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摘 要：在学习实践科学发展观和实现中国梦的大潮下，积极探索女工工作的新方法和新途径，是新时期做好女工工作的重要任务。本文结合科学发展观，以女工工作为个案展开论述。首先，简要分析了女工工作的基本情况和存在的问题；其次，针对这些问题提出对策建议：提高女工综合素质，健全女工工作机制，讲究工作方法；完善工作制度，畅通工作渠道；加强女工队伍建设，确保工作顺利开展；切实保障女工权益，营造良好的工作环境和社会环境。借势借力，抓住有利时机和女工特点，不断拓展思路，把女工工作推向新台阶。
关键词：女工工作 女工素质 女工权益 工作方法
随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自信、自强和自尊的精神，努力适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大的作用具有深刻的意义。
一、工厂女工工作现状
景隆投资控股有限公司是国家独资企业，拥有50多年的历史，是以发電、供热、供水、污水处理、水煤浆制备产业为主的综合性企业。目前公司有员工1100多人，其中女职工330多人，占员工总数近三分之一，工作在属下热电厂、自来水厂、污水处理厂、水煤浆厂等多家企业的各个工作岗位，是一支不可或缺的强大力量，在公司的生产经营和管理工作中发挥着一定的作用，为公司全面落实科学发展观和可持续发展的战略目标：建设循环经济，实施“三统一”工程（统一供水、供汽、统一污水处理）以及绿色环保作出了积极的努力和贡献。
二、女工在工作中存在的主要问题
受自然环境和工作环境的双重制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女工工作中存在的一些问题主要表现在：
首先，女工自身存在的问题。多数女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。具体表现为，有的由于文化低，想学点东西不容易，没有学习的积极性；有的认为工作较稳定，自己又能应付得了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；；还有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。
其次，工作环境制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。例如我们公司地处西江河岸、偏僻乡村，距离西樵镇有十多公里路程，虽然也有交通车及镇巴经过，但外出还存在极其不便，信息也相对闭塞。即使有些女工有要求学习进步的诉求，但由于各方条件和现实环境的影响，导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉而放弃学习的机会。
再次，三班倒轮班工作制和繁重的家庭负担，给大多数女工带来了沉重的工作压力和精神压力。她们在家庭和工作这一矛盾中选择逃避学习，参加理论和业务学习的兴致不高，有些甚至不愿参加厂里组织的各项活动。久而久之，这些女工变得内向，不善言谈和交流，对厂里的人和事也不再感兴趣，将自己封闭在狭小的空间，压力得不到释放，严重影响身心健康。
三、借势借力，做好女工工作的方法与思考
（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展
首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度。
其次，要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。因此公司要着力建立健全女工组织，成立女职工工作委员会，在各基层单位配备专（兼）职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。
再次，要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。 （二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展作出自己的贡献。具体来讲，要引导和教育女工做好以下几方面工作：
第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。
第二，要营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。
第三，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。
通过这些措施的开展，不仅会使女工们感受到自身业绩的提高、能力的提升、个人目标的达成，而且还会感到一种心理满足，享受到学习与工作融合的快乐，从而增强了信心。
（三）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝心聚力
根据女工身理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如“三八节”期间举办健身趣味活动：跳绳、踢毽子，广场健身舞比赛，以充分展示女性的美；利用她们心灵手巧的天性，举办插花比赛、手工艺作品展示比赛等。每年在公司工会组织的中国象棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动中，女职工们也积极参与。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。
四、总结
综合上述，新时期要做好女职工工作，就要在日常女工工作中，根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业稳定和谐发展。
.作者简介：胡成芳（出生1962年3月17日）、性别女、民族（汉族），籍贯（湖南省衡阳市）、现供职广东省佛山市南海景隆投资控股有限公司 政工师、工会组织与女职工工作。邮编：528212
关键词：女工工作 女工素质 女工权益 工作方法
随着时代的变迁，女职工作为中国工人阶级的组成部分，“半边天”作用也越来越凸显。作为企业管理重要组成部分的女工工作，同样需要引起我们的重视。在贯彻落实科学发展观的形势下，借势借力做好女工工作，不断提升女工素质，切实维护女工权益，引导和教育女职工树立自信、自强和自尊的精神，努力适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大的作用具有深刻的意义。
一、工厂女工工作现状
景隆投资控股有限公司是国家独资企业，拥有50多年的历史，是以发電、供热、供水、污水处理、水煤浆制备产业为主的综合性企业。目前公司有员工1100多人，其中女职工330多人，占员工总数近三分之一，工作在属下热电厂、自来水厂、污水处理厂、水煤浆厂等多家企业的各个工作岗位，是一支不可或缺的强大力量，在公司的生产经营和管理工作中发挥着一定的作用，为公司全面落实科学发展观和可持续发展的战略目标：建设循环经济，实施“三统一”工程（统一供水、供汽、统一污水处理）以及绿色环保作出了积极的努力和贡献。
二、女工在工作中存在的主要问题
受自然环境和工作环境的双重制约，以及女工特殊生理、心理特点等客观因素的影响，女工工作中存在的一些问题主要表现在：
首先，女工自身存在的问题。多数女工思想观念滞后，自我提高意识不强，对提高自身文化素质在思想上认识不足。具体表现为，有的由于文化低，想学点东西不容易，没有学习的积极性；有的认为工作较稳定，自己又能应付得了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；；还有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。
其次，工作环境制约着女工的学习与进步，进而影响女工心理素质及业务素质。例如我们公司地处西江河岸、偏僻乡村，距离西樵镇有十多公里路程，虽然也有交通车及镇巴经过，但外出还存在极其不便，信息也相对闭塞。即使有些女工有要求学习进步的诉求，但由于各方条件和现实环境的影响，导致女工遇到问题容易产生畏难、消沉而放弃学习的机会。
再次，三班倒轮班工作制和繁重的家庭负担，给大多数女工带来了沉重的工作压力和精神压力。她们在家庭和工作这一矛盾中选择逃避学习，参加理论和业务学习的兴致不高，有些甚至不愿参加厂里组织的各项活动。久而久之，这些女工变得内向，不善言谈和交流，对厂里的人和事也不再感兴趣，将自己封闭在狭小的空间，压力得不到释放，严重影响身心健康。
三、借势借力，做好女工工作的方法与思考
（一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展
首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度。
其次，要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。因此公司要着力建立健全女工组织，成立女职工工作委员会，在各基层单位配备专（兼）职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。
再次，要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。 （二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展作出自己的贡献。具体来讲，要引导和教育女工做好以下几方面工作：
第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。
第二，要营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。
第三，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。
通过这些措施的开展，不仅会使女工们感受到自身业绩的提高、能力的提升、个人目标的达成，而且还会感到一种心理满足，享受到学习与工作融合的快乐，从而增强了信心。
（三）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝心聚力
根据女工身理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如“三八节”期间举办健身趣味活动：跳绳、踢毽子，广场健身舞比赛，以充分展示女性的美；利用她们心灵手巧的天性，举办插花比赛、手工艺作品展示比赛等。每年在公司工会组织的中国象棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动中，女职工们也积极参与。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。
四、总结
综合上述，新时期要做好女职工工作，就要在日常女工工作中，根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业稳定和谐发展。
.作者简介：胡成芳（出生1962年3月17日）、性别女、民族（汉族），籍贯（湖南省衡阳市）、现供职广东省佛山市南海景隆投资控股有限公司 政工师、工会组织与女职工工作。邮编：528212