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摘要：国有企业是我国国民经济发展的重要组成部分，国有企业的也是我国政治组织导向的切实执行者。随着国际经济政治的不断更新及发展，新时代国有企业的地位也在国际大环境中开始有了变化。新时代条件下，我国对国有企业的发展发展、规划，以及加强国有企业党的建设科学化水平，都提出了新的耍求与挑战。改革以来，国有企业经历了几次大的改革与重组，然而在这些重组改革过程中，在党的建设方面存在一定问题，这些问题也是国有企业必须所面临及亟待解决的问题。关于如何进一步提高国企党建工作的科学化水平，为国企的进步发展提供更多的动力与支持，这是国企党组织工作的重中之重。
关键词：国有企业;党的建设;科学化水平;组织工作
一、国有企业党的建设科学化含义
科学是反映自然规律、社会规律、思维规律的知识体系，规律是事物之间的内在的必然联系，决定着事物发展的必然趋向。党的建设科学化是指：以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，使党的建设符合科学的性质或状态。提高党的建设科学化水平，主要是要认识和把握新的历史条件下党的建设的规律。国有企业党建科学化是国有企业党组织必须要面对的问题，是党的建设科学化在经济组织中的具体化，是构建中国特色现代企业制度的重要组成部分。[1]
二、国有企业党建工作存在问题
1、意识责任不强
党建工作重视度不够，党建目标不清晰，在党组活动落实及党章理论贯穿方面力度不够，往往把党建工作当做形式来做。部分党员及党务工作者的思想不牢靠，全心全意为人民服务宗旨不能实现。现代主义思想，拜金苗头也逐步展现了出来，党性不强，享乐主义等腐朽思想存在较多。在工作过程中重看经济轻看精神文明建设。另一方面党务工作者业务能力水平不够，不能及时跟上党的理论脚步，也不能适应现代企业改革中党建工作的变化，从而未能有效开展党务工作。
2、国企改革中员工利益维护不足
在国企深化改革的前提条件下，一方面要重视新模式下员工内心变化，针对员工业务业绩制定相关的薪酬关联制度;另一方面员工所面对问题要及时解决。进一步防止压力压力和焦虑越过员工的适应度，促使员工出现心理失衡或心理障碍。因此在国有企业思想政治及心理疏导工作条件下进一步加强正确引导，促进员工的心理健康发展，这也是企业党组织的重要工作之一。然而部分企业对经济效益的至上追求原则使得国企中党建工作没有及时有效的发挥作用。未能很好的解决员工现实的利益诉求，没有达到疏导他们、引导他们积极面对工作与生活的要求等，这样容易出现员工对企业党务工作的不满。
3、企业文化建设缺乏特色
企业文化建设缺乏一定的特色，现有建设模式并没有站在员工的思想角度来思考，也没有从实际的利益出发，以人为本的理念不能得以实现，因此，员工的创造力及积极性没能很好的发挥出来，这样一来是不利于企业的后续发展的。并且我们现在很多的企业文化建设都是存在于表面，企业之间相互抄袭，定位模糊，不能产生正向激励效应，这些都不利于企业文化建设。
4、党建工作创新不强
党建工作开阵中缺乏新的经验，然而在创新工作过程中，企业实际投入力量不足，不能进一步保证党务工作的顺利进行。也正是因为这样，我们实际工作中只是机械的将原有的东西照搬照抄，党务工作者也不会针对党建工作进行一定的总结与创新。这样党建工作一致缺乏创新，党员干部队伍自身创新能力不足促使党建工作开展安于现状，不能在企业发展与建设中有较大的作为。
三、深化国有企业党建工作的思考
1、实现国企党建科学化
提高国企党建工作的针对性与科学性。企业党组织要把握企业发展带全局性、方向性、根本性和长远性的重大发展决策和路线，以实现国企生产经营的目标，创造更多的社会财富。把握以人为本的核心，发挥党组织服务员工促进和谐的作用。企业党组织必须所员工时刻放心上，做到发展为了员工，发展依靠员工。在制定企业发展计划和重大决策时，要从员工的根本利益出发，保护他们的合理利益，保护员工生产工作的积极性。同时，对员工最直接最关心的现实问题，要及时关注和加以解决，确保从认只上和行动中做到民生为本，努力让企业员工在发展中有所收获，能够共享企业发展的成果。
2、建立健全的工作体制
改善和加强国企党建工作，体制机制是关键和保障。建立国企党建工作管理体系。国企党建工作管理体系分为三个有机的组成部分：质量体系，程序制度以及作业指导。质量体系是整个管理系统的基石，是整个体系良好运行的根本保证，另外两个部分都是以它为基本标准;程序制度规定了国企党建的最基本的工作流程和工作方式，方便国企党建形成规范化和流程化管理，能加强对具体工作的指导;作业指导规定了具体的运行途径和工作方法，是程序制度的具体化与体现，是可操作的工作内容与方法，它把党建工作的具体内容概括为党的建设和领导工作，组织群众工作，企业文化建设工作以及临时性工作等几个方面，即具体化了党的工作内容，使国企党务工作的开展更加方便明确。
3、加强企业文化建设
通过征文，演讲，党内组织活动建立符合自己的企业文化理念。创办企业内部政治文化刊物、内部宣传网站、内部文化App、进行宣传与传播。使来自企业员工的文化诉求得以重视和体现，调动员工的参与积极性，提升员工的整体思想认识水平。企业党组织要做好党的文件、政策、路线的宣传工作，把中国特色社会主义理论体系的最新思想和党的十八大精神以及社会主义核心价值观融入到企业多彩的活动中，确保企业各种文化活动的时代性与方向性。
4、创新工作方式方法
运用现代信息技术开展党的活动，实现党建工作信息化。国企党建工作要与时俱进，借鉴网络和现代信息技术开展国企党务活动。通过建立企业党建网站，开设党建论坛等形式，使广大青年职工与老职工能通过网络吸收来自全国各地的政治新闻与思想政治知识。通过开辟网上组织员工学习培训，开展一些党务工作宣传，能使党组织的活动具有更强的灵活性与适应性，员工和党员同志可以随时随地关心党务工作，而种新式的方式代替单一的讲座和定时教育，无疑更适合现代的工作情况和生活方式。
参考文献
[1] 張素菊.进步提高国有企业党建的科学化水平[J].理论学习与探索2011，5
关键词：国有企业;党的建设;科学化水平;组织工作
一、国有企业党的建设科学化含义
科学是反映自然规律、社会规律、思维规律的知识体系，规律是事物之间的内在的必然联系，决定着事物发展的必然趋向。党的建设科学化是指：以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，使党的建设符合科学的性质或状态。提高党的建设科学化水平，主要是要认识和把握新的历史条件下党的建设的规律。国有企业党建科学化是国有企业党组织必须要面对的问题，是党的建设科学化在经济组织中的具体化，是构建中国特色现代企业制度的重要组成部分。[1]
二、国有企业党建工作存在问题
1、意识责任不强
党建工作重视度不够，党建目标不清晰，在党组活动落实及党章理论贯穿方面力度不够，往往把党建工作当做形式来做。部分党员及党务工作者的思想不牢靠，全心全意为人民服务宗旨不能实现。现代主义思想，拜金苗头也逐步展现了出来，党性不强，享乐主义等腐朽思想存在较多。在工作过程中重看经济轻看精神文明建设。另一方面党务工作者业务能力水平不够，不能及时跟上党的理论脚步，也不能适应现代企业改革中党建工作的变化，从而未能有效开展党务工作。
2、国企改革中员工利益维护不足
在国企深化改革的前提条件下，一方面要重视新模式下员工内心变化，针对员工业务业绩制定相关的薪酬关联制度;另一方面员工所面对问题要及时解决。进一步防止压力压力和焦虑越过员工的适应度，促使员工出现心理失衡或心理障碍。因此在国有企业思想政治及心理疏导工作条件下进一步加强正确引导，促进员工的心理健康发展，这也是企业党组织的重要工作之一。然而部分企业对经济效益的至上追求原则使得国企中党建工作没有及时有效的发挥作用。未能很好的解决员工现实的利益诉求，没有达到疏导他们、引导他们积极面对工作与生活的要求等，这样容易出现员工对企业党务工作的不满。
3、企业文化建设缺乏特色
企业文化建设缺乏一定的特色，现有建设模式并没有站在员工的思想角度来思考，也没有从实际的利益出发，以人为本的理念不能得以实现，因此，员工的创造力及积极性没能很好的发挥出来，这样一来是不利于企业的后续发展的。并且我们现在很多的企业文化建设都是存在于表面，企业之间相互抄袭，定位模糊，不能产生正向激励效应，这些都不利于企业文化建设。
4、党建工作创新不强
党建工作开阵中缺乏新的经验，然而在创新工作过程中，企业实际投入力量不足，不能进一步保证党务工作的顺利进行。也正是因为这样，我们实际工作中只是机械的将原有的东西照搬照抄，党务工作者也不会针对党建工作进行一定的总结与创新。这样党建工作一致缺乏创新，党员干部队伍自身创新能力不足促使党建工作开展安于现状，不能在企业发展与建设中有较大的作为。
三、深化国有企业党建工作的思考
1、实现国企党建科学化
提高国企党建工作的针对性与科学性。企业党组织要把握企业发展带全局性、方向性、根本性和长远性的重大发展决策和路线，以实现国企生产经营的目标，创造更多的社会财富。把握以人为本的核心，发挥党组织服务员工促进和谐的作用。企业党组织必须所员工时刻放心上，做到发展为了员工，发展依靠员工。在制定企业发展计划和重大决策时，要从员工的根本利益出发，保护他们的合理利益，保护员工生产工作的积极性。同时，对员工最直接最关心的现实问题，要及时关注和加以解决，确保从认只上和行动中做到民生为本，努力让企业员工在发展中有所收获，能够共享企业发展的成果。
2、建立健全的工作体制
改善和加强国企党建工作，体制机制是关键和保障。建立国企党建工作管理体系。国企党建工作管理体系分为三个有机的组成部分：质量体系，程序制度以及作业指导。质量体系是整个管理系统的基石，是整个体系良好运行的根本保证，另外两个部分都是以它为基本标准;程序制度规定了国企党建的最基本的工作流程和工作方式，方便国企党建形成规范化和流程化管理，能加强对具体工作的指导;作业指导规定了具体的运行途径和工作方法，是程序制度的具体化与体现，是可操作的工作内容与方法，它把党建工作的具体内容概括为党的建设和领导工作，组织群众工作，企业文化建设工作以及临时性工作等几个方面，即具体化了党的工作内容，使国企党务工作的开展更加方便明确。
3、加强企业文化建设
通过征文，演讲，党内组织活动建立符合自己的企业文化理念。创办企业内部政治文化刊物、内部宣传网站、内部文化App、进行宣传与传播。使来自企业员工的文化诉求得以重视和体现，调动员工的参与积极性，提升员工的整体思想认识水平。企业党组织要做好党的文件、政策、路线的宣传工作，把中国特色社会主义理论体系的最新思想和党的十八大精神以及社会主义核心价值观融入到企业多彩的活动中，确保企业各种文化活动的时代性与方向性。
4、创新工作方式方法
运用现代信息技术开展党的活动，实现党建工作信息化。国企党建工作要与时俱进，借鉴网络和现代信息技术开展国企党务活动。通过建立企业党建网站，开设党建论坛等形式，使广大青年职工与老职工能通过网络吸收来自全国各地的政治新闻与思想政治知识。通过开辟网上组织员工学习培训，开展一些党务工作宣传，能使党组织的活动具有更强的灵活性与适应性，员工和党员同志可以随时随地关心党务工作，而种新式的方式代替单一的讲座和定时教育，无疑更适合现代的工作情况和生活方式。
参考文献
[1] 張素菊.进步提高国有企业党建的科学化水平[J].理论学习与探索2011，5