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摘 要：企业政工干部队伍的素质一直是企业精神动力的中坚力量，改革开放以来政工干部队伍得到了良好的发展，而且也为企业的发展持续发挥着作用。但是，随着新时期的来临，经济全球化的发展，世界局势和中国的发展阶段都有了新的的特点，许多政工干部在思想上就容易出现偏离，在行动上也略显落后，这对于企业的长远发展和经济的进步是非常不利的。
关键词：企业管理;政工干部;干部素质;新时期
企业政工干部主要是指那些在企业中从事整治工作的人员，为企业的的思想提供指引，企业的纪律提供保障，而政工干部的主要职能则包括对其队伍的教育、管理、监督、服务。企业政工干部直接影响着企业文化的建设，因此政工干部的素质是影响企业发展的重要因素，而且政工干部也是企业进行文化建设的中坚力量，其工作内容复杂而艰巨，其责任也是光荣而重大。如果一个企业的政工干部能够长期保持先进性，跟着时代的步伐与企业一同前进，那么企业的发展也将进入良性循环。但是如果政工干部出现了问题，那么企业的核心精神就会遭到众创，也会影响企业的文化思想建设，最终倒是企业的发展受阻。本文将就新时期我国企业政工干部工作现状来探讨政工干部所应该具有基本素养。
1. 新时期我国企业政工干部工作现状
从改革开放以来，我国的政工干部一直坚持着自我批评的精神，严格按照我党的规章制度，配合企业来完成思想文化建设。但是进入新时期之后，我国的国情有了一定的变化，而且经济发展也的确进入了新的阶段，对于企业的政工干部来说，与时俱进是一个必须具有的精神，但是目前我国企业的政工干部在新时期所表现出来的状况并不乐观，原因是多方面的，接下来我们将会着重论述。
1.1 缺乏创新精神，无法提升业务水平
所谓政工干部缺乏创新精神与企业的管理模式有直接的关系，我国的企业正式进入公司模式比较晚，因此管理方式上大多沿袭了最初公司制传入中国的传统管理方式。而政工干部作为企业的一部分，自然而然地就继承了这种传统管理方式，从而出现的问题就是墨守陈归的定式思维。政工干部所处的岗位其实是企业发展中的重要阵地，因为思想领域是一个企业的灵魂，没有正确思想的指导，企业就会失去方向。而目前的政工干部因为拘囿于传统的管理方式内部，对于工作职责等问题大多本着敷衍了事的态度，没有用于承担责任的担当和勇气。归根结底还是因为新时代的一切发展都呈现出新的面貌，但是这些政工干部没有及时的学习新的管理学知识，对于时代的发展也并没有良好的把握其特征和规律，因此很难面对先进管理方式的引入，在工作中自然容易出现懈怠和主动性稀缺的状况。没有了创新精神，业务水平也就很难与现代社会的发展相接轨，因此政工干部的工作就很难出色完成。
1.2 制度建设不健全，缺乏应对新形势的能力
我国的企业的思想工作建设一直存在框架化和程式化的问题，这与我国比较内敛的民族文化有着某种关系。但是更多的还是因为企业本身没有意识到思想工作的重要性，前文就已经说过，思想工作对于企业来说是灵魂的导师，没有导师的指引，公司前进的发展方向就无法保证正确。正是因为公司没有重视，导致企业的政治思想工作也缺乏统一的规章制度，大家往往抱着“差不都就行”的心态，因此实际的思想政治工作根本无法做到“有章程可依”。对于一个没有章程可以依据的工作，我们也就无法去衡量工作的结果优劣，自然也就没法去反思政治思想工作的结果，因而也就无法谋求进步。实际上，世界上其他国家的企业里也有类似我国这种政工干部的职位，只不过名称不同而已，尤其是发达国家非常注重企业的思想政治工作，因为他们深知企业的思想政治方向决定着企业的生死存亡。因而，为了思想政治工作部门设定一些合理、合规规章制度是对这些部门工作内容和工作效果的保障。但是我国企业普遍缺乏规章制度的树立，也就缺乏评价标准，导致许多工作人员没有办法对自己的工作进行要求，也缺乏了对政工干部工作的监督力量，导致政工干部在新的形势下根本无从适应，只能以怠惰的消极态度来面对工作。
2. 政工干部所应该具有基本素养
上文着重分析了我国政工干部目前的工作现状，可知路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在强化政工干部这条路上我们还有许多困难要克服，但是需要知道的是提高政工干部的素养是第一要务，接下来我们会论述政工干部所应该具有的基本素养。
2.1 正义凛然，思想路线正确
如果说政工干部所必须具备的基本素养，那就是正义凛然的精神，和正确的思想路线。因为政工干部所代表的是一个企业中最先进的思想政治方向，如果政工干部的思想路线出现了问题，那么整个企业都将会面临着迷路的风险。而且政工干部需要做到正义凛然，那就是在生活和工作中必须做到以身作则，只有自己保持公平公正的态度工作，才能够帮企业的其他员工公平公正的处理问题。否认，像现在的某些政工干部一样，为了谋求“私人利益”就滥用职权，这会给企业带来不良示范，引导其他工作人员进行不良模仿。
2.2 秉承诚信原则，做到以诚待人
我国自古就有“诚信”的美德，这是华夏民族几千年来的优良传统。作为政工干部必须把这些美德牢牢记在心里，并且从实际行动出发去践行这些良好品德。如果政工干部都做不到诚实守信，又怎么能够要求其他员工做到诚信呢？又如何建立企業诚信为本的企业文化呢？
2.2 较强的法律意识，勇于承担责任
政工干部是企业的精神领袖，所以政工干部必须要熟知中国的法律，在企业无意识触犯法律的情况下及时制止并且相助解决。初次之外，勇于承担责任是政工干部为其他职员树立良好典范的重要途径，只有这样才能带领整个企业诚信发展，有序进步。
3. 结语
企业的政工干部队伍对企业的发展来说十分重要，因为精神的力量是伟大的，虽然我国目前的政工干部队伍素质存在一定的缺陷，但是相信只要大家保持与时俱进的态度，积极努力，共同进步，政工干部队伍的素质一定会与日提升的。
参考文献：
[1]白春龙.新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考.2018
[2]常静.新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性研究。2019
关键词：企业管理;政工干部;干部素质;新时期
企业政工干部主要是指那些在企业中从事整治工作的人员，为企业的的思想提供指引，企业的纪律提供保障，而政工干部的主要职能则包括对其队伍的教育、管理、监督、服务。企业政工干部直接影响着企业文化的建设，因此政工干部的素质是影响企业发展的重要因素，而且政工干部也是企业进行文化建设的中坚力量，其工作内容复杂而艰巨，其责任也是光荣而重大。如果一个企业的政工干部能够长期保持先进性，跟着时代的步伐与企业一同前进，那么企业的发展也将进入良性循环。但是如果政工干部出现了问题，那么企业的核心精神就会遭到众创，也会影响企业的文化思想建设，最终倒是企业的发展受阻。本文将就新时期我国企业政工干部工作现状来探讨政工干部所应该具有基本素养。
1. 新时期我国企业政工干部工作现状
从改革开放以来，我国的政工干部一直坚持着自我批评的精神，严格按照我党的规章制度，配合企业来完成思想文化建设。但是进入新时期之后，我国的国情有了一定的变化，而且经济发展也的确进入了新的阶段，对于企业的政工干部来说，与时俱进是一个必须具有的精神，但是目前我国企业的政工干部在新时期所表现出来的状况并不乐观，原因是多方面的，接下来我们将会着重论述。
1.1 缺乏创新精神，无法提升业务水平
所谓政工干部缺乏创新精神与企业的管理模式有直接的关系，我国的企业正式进入公司模式比较晚，因此管理方式上大多沿袭了最初公司制传入中国的传统管理方式。而政工干部作为企业的一部分，自然而然地就继承了这种传统管理方式，从而出现的问题就是墨守陈归的定式思维。政工干部所处的岗位其实是企业发展中的重要阵地，因为思想领域是一个企业的灵魂，没有正确思想的指导，企业就会失去方向。而目前的政工干部因为拘囿于传统的管理方式内部，对于工作职责等问题大多本着敷衍了事的态度，没有用于承担责任的担当和勇气。归根结底还是因为新时代的一切发展都呈现出新的面貌，但是这些政工干部没有及时的学习新的管理学知识，对于时代的发展也并没有良好的把握其特征和规律，因此很难面对先进管理方式的引入，在工作中自然容易出现懈怠和主动性稀缺的状况。没有了创新精神，业务水平也就很难与现代社会的发展相接轨，因此政工干部的工作就很难出色完成。
1.2 制度建设不健全，缺乏应对新形势的能力
我国的企业的思想工作建设一直存在框架化和程式化的问题，这与我国比较内敛的民族文化有着某种关系。但是更多的还是因为企业本身没有意识到思想工作的重要性，前文就已经说过，思想工作对于企业来说是灵魂的导师，没有导师的指引，公司前进的发展方向就无法保证正确。正是因为公司没有重视，导致企业的政治思想工作也缺乏统一的规章制度，大家往往抱着“差不都就行”的心态，因此实际的思想政治工作根本无法做到“有章程可依”。对于一个没有章程可以依据的工作，我们也就无法去衡量工作的结果优劣，自然也就没法去反思政治思想工作的结果，因而也就无法谋求进步。实际上，世界上其他国家的企业里也有类似我国这种政工干部的职位，只不过名称不同而已，尤其是发达国家非常注重企业的思想政治工作，因为他们深知企业的思想政治方向决定着企业的生死存亡。因而，为了思想政治工作部门设定一些合理、合规规章制度是对这些部门工作内容和工作效果的保障。但是我国企业普遍缺乏规章制度的树立，也就缺乏评价标准，导致许多工作人员没有办法对自己的工作进行要求，也缺乏了对政工干部工作的监督力量，导致政工干部在新的形势下根本无从适应，只能以怠惰的消极态度来面对工作。
2. 政工干部所应该具有基本素养
上文着重分析了我国政工干部目前的工作现状，可知路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在强化政工干部这条路上我们还有许多困难要克服，但是需要知道的是提高政工干部的素养是第一要务，接下来我们会论述政工干部所应该具有的基本素养。
2.1 正义凛然，思想路线正确
如果说政工干部所必须具备的基本素养，那就是正义凛然的精神，和正确的思想路线。因为政工干部所代表的是一个企业中最先进的思想政治方向，如果政工干部的思想路线出现了问题，那么整个企业都将会面临着迷路的风险。而且政工干部需要做到正义凛然，那就是在生活和工作中必须做到以身作则，只有自己保持公平公正的态度工作，才能够帮企业的其他员工公平公正的处理问题。否认，像现在的某些政工干部一样，为了谋求“私人利益”就滥用职权，这会给企业带来不良示范，引导其他工作人员进行不良模仿。
2.2 秉承诚信原则，做到以诚待人
我国自古就有“诚信”的美德，这是华夏民族几千年来的优良传统。作为政工干部必须把这些美德牢牢记在心里，并且从实际行动出发去践行这些良好品德。如果政工干部都做不到诚实守信，又怎么能够要求其他员工做到诚信呢？又如何建立企業诚信为本的企业文化呢？
2.2 较强的法律意识，勇于承担责任
政工干部是企业的精神领袖，所以政工干部必须要熟知中国的法律，在企业无意识触犯法律的情况下及时制止并且相助解决。初次之外，勇于承担责任是政工干部为其他职员树立良好典范的重要途径，只有这样才能带领整个企业诚信发展，有序进步。
3. 结语
企业的政工干部队伍对企业的发展来说十分重要，因为精神的力量是伟大的，虽然我国目前的政工干部队伍素质存在一定的缺陷，但是相信只要大家保持与时俱进的态度，积极努力，共同进步，政工干部队伍的素质一定会与日提升的。
参考文献：
[1]白春龙.新时期加强电力企业政工干部队伍素质和能力建设的思考.2018
[2]常静.新形势下加强国有企业政工干部队伍建设的重要性研究。2019