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员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性，发现优秀的员工。随着时代的发展，员工考核形成了一系列的制度，本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析。运用博弈模型论证了现代员工考核制度的无效性。提出自己的观点。
现代企业的员工考核制度有效性分析
【摘 要】
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员工考核的目的是为了激发员工的工作积极性，发现优秀的员工。随着时代的发展，员工考核形成了一系列的制度，本文从三国时期的关羽开始对各种考核制度进行了详细的分析。运用博弈
【机 构】
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合肥工业大学,安徽水利水电职业技术学院
【出 处】
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铜陵学院学报
【发表日期】
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2006年1期
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