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在民营企业人力资源管理制度建设情况调查研究的基础上,对其存在的共性问题进行了分析,并针对性地提出了再造民营企业人力资源管理制度的五点对策.
民营企业人力资源管理制度再造探讨
【摘 要】
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在民营企业人力资源管理制度建设情况调查研究的基础上,对其存在的共性问题进行了分析,并针对性地提出了再造民营企业人力资源管理制度的五点对策.
【机 构】
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重庆大学,重庆交通学院
【出 处】
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重庆交通学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年4期
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