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随着医改的不断深入,医疗市场的竞争归根结底仍旧是人力资源的竞争,医院人力资源管理水平的高低成为衡量医院竞争力的重要指标。近年来我院人事部门按照“精诚、精益求精”的工作的方针,以精耕细作的管理模式对人事工作进行精细化管理。本文医院人事工作部门协作方面,分析了医院人力资源精细化管理在人事工作中的具体运用。