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企业人力资源外包是信息产业发展的产物,是社会专业分工细化的体现。人力资源外包使人力资源管理走向战略角色,也是近年来人力资源管理一个新的发展方向。在欧美市场,人力资源外包已经发展得相当成熟,但在国内,人力资源外包仅处于探索阶段。文章从人力资源外包的内涵、内容、优劣势分析及对策等方面进行了初步探讨。