论文部分内容阅读
摘要：企业的思想政治工作是企业经济工作和其它一切的生命线，也是企业管理的重要组成部分，它能够凝聚人心，增强工作的实效性，调动员工积极性并能激发员工的创造性。随着我国企业改革的不断深入，在市场经济发展领域中，企业要想寻求新的突破，开拓更为广阔的发展空间，应结合石油企业实际，不断创新工作新途径、新措施，提高思想政治工作的针对性、实效性，以促进石油企业的稳定和谐发展。
关键词：石油企业；以人为本；思想政治工作
一、石油企业开展思想政治工作的重要意义
随着我国社会以及市场经济的快速发展，给我国石油企业的发展带来了前所未有的机遇与挑战，创新、落实石油企业的思想政治工作更显得非常必要。石油企业要想取得发展，在加强和改进思想政治工作中，必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有以思想政治工作为石油企业的生产基础，才能调动员工的工作积极性与创新性，才能提高企业的核心竞争力，保证我国石油企业能在日益激烈的市场经济竞争中屹立不倒，促进我国社会发展。
二、增强思想政治工作的时效性
石企的管理新体制给传统的思想政治工作带来了很大的冲击，在当下，如果一个企业思想政治工作的实效性不强，那么这个工作将很难在广大职工中开展。举个简单的例子，有一些单位衡量一个工作者做了多少工作时，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口号，而把实际取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，企业的思想政治工作势必会出现雷声大、雨点小，声势大、效果小，喊得多、干的少的现象，这样的思想政治工作即使开展的再多，也较难得到职工的支持和认可。所以，我们要认真总结这方面的经验，在企业领导干部中、尤其是基层干部队伍中要树立起工作“实效性”的观念，争取做到有则改之，无则加勉。
三、当前企业政治工作中存在的主要问题
（一）政工人员专业素质有待提高
当前，一部分企业政工工作人员缺乏现代科学知识储备，特别是在新形势下强化企业思想政治教育工作所必须的科学知识掌握程度有限，例如法律知识、计算机及信息网络知识等。深入分析其中的原因，不难看出，由于时代背景的影响，当前大部分的政工工作人员学历较低，不具备多层次、全方面的知识储备，缺乏科学创新精神，法制意识也比较单薄。
（二）政工人员工作积极性不高
开展思想政治教育工作绝非易事，思想政治教育工作性质比较特殊，是需要付诸大量物力、精力的工作，这需要企业政工工作人员，特别是干部人员付出大量的时间和精力，只有经过长期的艰苦劳动才能有所成效。但是，当前一些企业政工工作人员在开展日常思想政治教育工作时，缺乏责任心和工作热情的问题普遍存在。
四、强化企业政工工作的有效途径
（一）树立先进工作理念、全面创新政工工作思路
企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外我们应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下的科学管理，促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。
（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
精简政工组织机构和政工队伍是企业单位适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业单位政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和事业单位管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能企业单位改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
（三）组织开展文化、技术学习，提升员工综合素质
企业的健康发展经营离不开广大职工的核心辅助作用，其对企业的生存、竞争力提升发挥着决定影响效果，企业政工工作应合理引导员工主动积极工作、学习，在企业内部营造良好的学习环境，为其创设学习机遇，例如利用网络资源建设企业员工学习平台，定期以部门为单位为员工定制学习计划并引导员工按要求完成学习任务、撰写学习心得、培训体会并上传提交，对没有按期、良好完成学习任务的员工给予警示与相应的管理处罚，令员工学习与个人奖惩待遇挂钩。同时企业政工工作应打造与员工的互动交流联动机制，定期组织员工谈心、了解一线员工思想动态、生活切实困难，尤其是女工存在哪些压力困难、特殊岗位员工心理状况如何，并给予其必要的鼓励、褒奖与支持。
（四）强化文化建设、完善政工工作模式
企业政工工作应充分重视文化建设，以人为本树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制企业内耗、提升企业综合内聚力。同时企业政工工作应强化内部沟通，构建有效的交流联络渠道，令企业员工与政工部门工作之间营造信息共享与双向交流模式，构建激励竞争机制、实施目标责任管理，强化群众民主监督、合理维护政治权力，树立先锋模范作用、科学制定管理目标、强化重大决策落实效能、力度、实施任务分解，增强使命感与责任感，进而全面提升政工工作服务管理水平。
（五）强化工作职责，健全完善管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业业单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业单位管理的统一规划之中，与项目管理、财务管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多于少不一样、干好于坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
总之，石油企业的发展壮大要靠强有力的思想政治工作做保证，思想政治工作就是石油企业工作的生命线。开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，转变观念，提高素质，深入实际，就能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用，从而促进石油企业不断蓬勃发展！
关键词：石油企业；以人为本；思想政治工作
一、石油企业开展思想政治工作的重要意义
随着我国社会以及市场经济的快速发展，给我国石油企业的发展带来了前所未有的机遇与挑战，创新、落实石油企业的思想政治工作更显得非常必要。石油企业要想取得发展，在加强和改进思想政治工作中，必须体现出思想政治工作以人为本的宗旨，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。只有以思想政治工作为石油企业的生产基础，才能调动员工的工作积极性与创新性，才能提高企业的核心竞争力，保证我国石油企业能在日益激烈的市场经济竞争中屹立不倒，促进我国社会发展。
二、增强思想政治工作的时效性
石企的管理新体制给传统的思想政治工作带来了很大的冲击，在当下，如果一个企业思想政治工作的实效性不强，那么这个工作将很难在广大职工中开展。举个简单的例子，有一些单位衡量一个工作者做了多少工作时，只看他做了多少的形式工作，喊了多大的口号，而把实际取得的成果放在次要位置，甚至不加以考察。在这种只重形式不重视实效性的思想的影响下，企业的思想政治工作势必会出现雷声大、雨点小，声势大、效果小，喊得多、干的少的现象，这样的思想政治工作即使开展的再多，也较难得到职工的支持和认可。所以，我们要认真总结这方面的经验，在企业领导干部中、尤其是基层干部队伍中要树立起工作“实效性”的观念，争取做到有则改之，无则加勉。
三、当前企业政治工作中存在的主要问题
（一）政工人员专业素质有待提高
当前，一部分企业政工工作人员缺乏现代科学知识储备，特别是在新形势下强化企业思想政治教育工作所必须的科学知识掌握程度有限，例如法律知识、计算机及信息网络知识等。深入分析其中的原因，不难看出，由于时代背景的影响，当前大部分的政工工作人员学历较低，不具备多层次、全方面的知识储备，缺乏科学创新精神，法制意识也比较单薄。
（二）政工人员工作积极性不高
开展思想政治教育工作绝非易事，思想政治教育工作性质比较特殊，是需要付诸大量物力、精力的工作，这需要企业政工工作人员，特别是干部人员付出大量的时间和精力，只有经过长期的艰苦劳动才能有所成效。但是，当前一些企业政工工作人员在开展日常思想政治教育工作时，缺乏责任心和工作热情的问题普遍存在。
四、强化企业政工工作的有效途径
（一）树立先进工作理念、全面创新政工工作思路
企业经营管理实践中负责政工工作人员应充分结合企业实践发展自身工作特性、现实工作目标，汲取先进管理方式与工作理念，全面推行内控体系、管理体系与文化体系建设，科学开展演讲竞赛、讨论会等丰富活动强化职工思想政治教育。同时企业政工工作应充分协调其他单位部门共同开展职工业务教育培训，针对各职能岗位发展目标的特定性创立一整套行之有效的企业员工教育培训规划。另外我们应科学结合木桶效应理论中的短板原理激发员工重视自身价值，在岗位中负起责任、认真工作，通过精心操作、精细管理、科学维护、精益求精的优质管理、打造企业技术、专业人才，创新政工工作理念、提升执行力，进而不断完善自下而上面向全员的民主监督以及自上而下的科学管理，促进政工工作的民主化与规范化进取、提升。
（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质
精简政工组织机构和政工队伍是企业单位适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业单位政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业单位党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和事业单位管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能企业单位改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
（三）组织开展文化、技术学习，提升员工综合素质
企业的健康发展经营离不开广大职工的核心辅助作用，其对企业的生存、竞争力提升发挥着决定影响效果，企业政工工作应合理引导员工主动积极工作、学习，在企业内部营造良好的学习环境，为其创设学习机遇，例如利用网络资源建设企业员工学习平台，定期以部门为单位为员工定制学习计划并引导员工按要求完成学习任务、撰写学习心得、培训体会并上传提交，对没有按期、良好完成学习任务的员工给予警示与相应的管理处罚，令员工学习与个人奖惩待遇挂钩。同时企业政工工作应打造与员工的互动交流联动机制，定期组织员工谈心、了解一线员工思想动态、生活切实困难，尤其是女工存在哪些压力困难、特殊岗位员工心理状况如何，并给予其必要的鼓励、褒奖与支持。
（四）强化文化建设、完善政工工作模式
企业政工工作应充分重视文化建设，以人为本树立服务宗旨，构建核心经营发展理念，以员工利益为根本，合理控制企业内耗、提升企业综合内聚力。同时企业政工工作应强化内部沟通，构建有效的交流联络渠道，令企业员工与政工部门工作之间营造信息共享与双向交流模式，构建激励竞争机制、实施目标责任管理，强化群众民主监督、合理维护政治权力，树立先锋模范作用、科学制定管理目标、强化重大决策落实效能、力度、实施任务分解，增强使命感与责任感，进而全面提升政工工作服务管理水平。
（五）强化工作职责，健全完善管理机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业业单位实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。同时，将政工干部工作目标管理纳入企业单位管理的统一规划之中，与项目管理、财务管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多于少不一样、干好于坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，促进政工干部在企业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
总之，石油企业的发展壮大要靠强有力的思想政治工作做保证，思想政治工作就是石油企业工作的生命线。开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性，转变观念，提高素质，深入实际，就能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用，从而促进石油企业不断蓬勃发展！