【摘 要】
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面对人才流失,媒体必须审视自身有没有把队伍建设作为一项系统性的战略任务,有没有把人才作为最重要的资源进行科学管理。近年来,不少传统媒体遭遇人才困境,人才流失和现有人
【机 构】
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中国人民大学新闻学院党委,中国人民大学新闻学院
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面对人才流失,媒体必须审视自身有没有把队伍建设作为一项系统性的战略任务,有没有把人才作为最重要的资源进行科学管理。近年来,不少传统媒体遭遇人才困境,人才流失和现有人才活力不足并存。笔者去年随媒体融合蓝皮书编纂团队调研了国内几十家媒体,发现不少媒体管理层缺乏解决人才困局的决心和手段,有的认为传统媒体并不需要太多技术人才,有的认为受制于薪酬制度无法吸引人才是正常的。笔者认为,破解人才困境首先要观念先行,树立符合时代需求的全媒体人才观,然后努力落实各种与之相对应的具体举措。
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