【摘 要】
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人才考察、选拔工作中,存在对同一对象,有两种或多种不同评价的问题,我们姑且称之为"同人异议"问题.为什么会产生"同人异议"问题呢?我们认为,主要有如下原因:1. 政策水平上的
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人才考察、选拔工作中,存在对同一对象,有两种或多种不同评价的问题,我们姑且称之为"同人异议"问题.为什么会产生"同人异议"问题呢?我们认为,主要有如下原因:1. 政策水平上的差异.对政策的理解、认识程度不一,最容易造成对人的不同看法.如要求干部德才兼备,有的同志把德才兼备变成了求全责备,要求被选者是圣人、完人,结果成了唐代封德彝式的选才,放眼中华,也选不出一个可用之才.又如在干
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