【摘 要】
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一、平衡积分卡与人力资源管理rn科莱斯平衡记分卡(Careersmart Balanced Score Card),源自哈佛大学教授RobertKaplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的执行长David
【机 构】
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西南大学政治与公共管理学院 重庆 400715
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一、平衡积分卡与人力资源管理rn科莱斯平衡记分卡(Careersmart Balanced Score Card),源自哈佛大学教授RobertKaplan与诺朗顿研究院(Nolan Norton Institute)的执行长David Norton于90年所从事的「未来组织绩效衡量方法」一种绩效评价体系,当时该计划的目的,在于找出超越传统以财务量度为主的绩效评价模式,以使组织的策略能够转变为行动;经过将近20年的发展,平衡计分卡已经发展为集团战略管理的工具,在集团战略规划与执行管理方面发挥非常重要的作用.根据解释,平衡计分卡主要通过图、卡、表实现战略的规划.
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