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团队领导者和管理者在阐述“团队合作”的定义时往往众说纷纭，但有一点毫无异议：无论如何定义“团队合作”，每个人对它都拱手相迎。无论是精良的质量监控小组、自我管理的统筹委员会，或者是优良的传统团队精神，大多数管理专家都认同，团队协作能成就更多个人无法达成的事。但是如今，一个管理人员如何在职场中培养出能真正相互协作的团队呢？答案就在L-I-G-H-T-E-R这几个字母当中-几乎任何一种团队合作精神都具备以下七个特点：领导力（L）、互动（I）、目标（G）、快乐（H）、技巧（T）、培训（E）、奖励（R）。