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摘 要：在社会经济迅速发展的同时，我们的企业不仅面临社会主义市场经济的竞争，而且还面临国际压力。因此，我们的企业必须采取适当的改革措施，随着时间的推移，长期的发展，在很多国家的企业中都存在着矛盾，影响着员工的积极性。企业员工应当充分发挥积极作用，促进企业的稳定发展。适应不断变化的环境，提高思想效率。企业的政治工作是一个重要的课题，需要我们认真研究和实践。工作可以是实用的，精细的，关怀的，灵活的，创新的，等等。并酌情做出对策以供参考。
关键词：思想政治工作;企业;对策
职员展水平过渡的新形势下，必须不断研究新的思想政治工作，不断研究新的思想和新的工作方法。提高企业应对新的复杂情况和挑战的效率。吸收国外的信息和政策，企业的工作人员面临着思想和政治方面的问题。因此，企业应该加强自己的实力，而政治思想建设和管理是企业改革的基础，也是促进企业发展的重要手段[1]。
一、企业思想政治工作所存在的实际问题
（一）企业缺乏长远目标
随着时间的推移，市场经济的变化，现代人有更多的机会获得信息，这可能会改变人们的态度，因此，企业应当着眼于长期发展。然而，我们国家的一些企业在思想和政治工作中，已经变得眼花缭乱，没有长期的计划。同时，许多企业使用传统的和过时的工作模式，这不仅使我们无法实现我们所希望的目标，而且影响企业员工工作的积极性。
（二）激励力度不足
政治思想工作是长期而复杂的工作，在大多数企业，政治思想工作是通过会议、讲座等形式进行的。政治工作者可以通过传授理论和复习经典事务，有效地开展思想政治工作。为了动员群众的积极性，物质上的刺激措施经常被利用。长期使用这些奖励办法不能帮助雇员形成更大的科学政治意识，也不能增加企业经营的成本。给企业的实际价值的思想和政治工作不能提供发挥的平台。
（三）采取的模式不当
企业开展提高认识思想和政治工作，通过统一发展目标和鼓励工人积极参与日常工作，许多企业采用不明智的方法提高工作效率。例如：强制参与措施模式，或将有政治参与的工资奖励制度结合起来，导致许多工人不愿参与[2]。在这一过程中，他们必须参与，这对工人的心理健康产生了严重影响，特别不利于思想政治工作的发展。
（四）员工素养参差不齐
生活条件、教育水平等方面的差异，导致员工本身素养差异明显。而企业的思想政治工作则是为所有工人所做的，其目的是提高所有人的識字率，因此，在从事政策工作时，应尊重工人的个性，并考虑到所有的特点，因此，制定一项可适用于不同群体的政策和思想方案，以鼓励全体工作人员取得全面进展。
二、有助于企业思想政治工作开展的对策
（一）创造良好的工作氛围
每个企业都会有很多员工，他们是实现企业目标的重要因素，因此，企业的思想政治工作应当以员工为中心，以更多的尊重和关怀为中心。劳动者的合法权益，是最基本的工作，同时，在企业的日常工作中应当为劳动者创造更多机会，使其能够充分享受劳动权利。培养自己的才能，倾听优秀的战略，为员工创造良好的工作环境，感受企业的温暖。在企业发展的不同阶段，设定了不同的目标，使员工能够明确地确定这些目标。深刻贯彻“员工生活，艰难困苦”的方针。另一方面，政治工作者应该对工人进行详细的认识，及时发现他们的问题，尽快解决他们的问题。鼓励和支持工作人员大胆创新，丰富工作生活，调动工作人员对工作的热情。
（二）与“评先树优”相结合
近年来，我们开展了一些活动，如“创先优争”，作为共产党员的先锋，采取了三项严厉的措施，也就是说，要提高员工的整体素质，为全体员工创造一个模型。因此，企业应当尽一切努力提高员工的热情，这就要求企业给予奖励。物质和精神奖励优秀的工作和能力，创造良好的文化，促进高等教育和进步。企业还应当加强企业文化宣传，有多种宣传方式，可以是网络平台，可以是板材，海报等，促进公司文化[3]。
（三）加强教育针对性
时代在发展，思想政治工作也应该不断调整，以适应发展趋势。在新的市场经济形势下，人力资源结构和员工的心态发生了重大变化，企业需要有针对性的教育，要密切结合思想政治工作和企业发展。企业面临的特点，员工的特点，企业的长期目标，然后全面整合，确定发展的思想政治模式和教育内容。目前企业的工作任务相当繁重，员工加班时要补充工作任务。在这种情况下，需要更多的鼓励员工，体现出更多的劳动成果，主要是教育任务，强调生产任务的重要性，了解劳动者的状况，关心劳动者的生活，为了保证完成生产任务。在非全时工作的条件下，为了不让一个工人缺勤，不让一个工人休息，一方面要及时和员工沟通，为的是做好他们思想教育工作的准备。企业走出目前的困境，政策制定者要发挥积极的职能作用，及时与利益相关者沟通，加强多边合作，寻求解决当前局势的办法，成为被动的主动行动，发现机遇。
三、结束语
鉴于以上所述，为了适应我国企业的现代发展，必须加强改革，同时也要加强政治思想工作和政治工作，提高政治工作人员工作效率。但是，根据调查，在我国许多企业中，在思想上的政治工作，有各种各样的问题，如缺乏企业的长期目标，缺乏企业的积极性，政治参与的强制性质，工作人员技能的明显差异，阻碍了企业的发展。因此，为了解决上述问题，企业应当创造有利的工作环境，积极推行改革的新概念，加强教育工作，提高企业员工的积极性，从而促进企业的整体发展。
参考文献
[1]邱春华.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].区域治理，2018，000（007）：12.
[2]邹英莲.新形势下民爆企业思想政治工作[J].中外企业家，2018，No.602（12）：156+158.
[3]申艳.与时俱进做好新形势下的职工思想政治工作[J].今日财富，2019.
关键词：思想政治工作;企业;对策
职员展水平过渡的新形势下，必须不断研究新的思想政治工作，不断研究新的思想和新的工作方法。提高企业应对新的复杂情况和挑战的效率。吸收国外的信息和政策，企业的工作人员面临着思想和政治方面的问题。因此，企业应该加强自己的实力，而政治思想建设和管理是企业改革的基础，也是促进企业发展的重要手段[1]。
一、企业思想政治工作所存在的实际问题
（一）企业缺乏长远目标
随着时间的推移，市场经济的变化，现代人有更多的机会获得信息，这可能会改变人们的态度，因此，企业应当着眼于长期发展。然而，我们国家的一些企业在思想和政治工作中，已经变得眼花缭乱，没有长期的计划。同时，许多企业使用传统的和过时的工作模式，这不仅使我们无法实现我们所希望的目标，而且影响企业员工工作的积极性。
（二）激励力度不足
政治思想工作是长期而复杂的工作，在大多数企业，政治思想工作是通过会议、讲座等形式进行的。政治工作者可以通过传授理论和复习经典事务，有效地开展思想政治工作。为了动员群众的积极性，物质上的刺激措施经常被利用。长期使用这些奖励办法不能帮助雇员形成更大的科学政治意识，也不能增加企业经营的成本。给企业的实际价值的思想和政治工作不能提供发挥的平台。
（三）采取的模式不当
企业开展提高认识思想和政治工作，通过统一发展目标和鼓励工人积极参与日常工作，许多企业采用不明智的方法提高工作效率。例如：强制参与措施模式，或将有政治参与的工资奖励制度结合起来，导致许多工人不愿参与[2]。在这一过程中，他们必须参与，这对工人的心理健康产生了严重影响，特别不利于思想政治工作的发展。
（四）员工素养参差不齐
生活条件、教育水平等方面的差异，导致员工本身素养差异明显。而企业的思想政治工作则是为所有工人所做的，其目的是提高所有人的識字率，因此，在从事政策工作时，应尊重工人的个性，并考虑到所有的特点，因此，制定一项可适用于不同群体的政策和思想方案，以鼓励全体工作人员取得全面进展。
二、有助于企业思想政治工作开展的对策
（一）创造良好的工作氛围
每个企业都会有很多员工，他们是实现企业目标的重要因素，因此，企业的思想政治工作应当以员工为中心，以更多的尊重和关怀为中心。劳动者的合法权益，是最基本的工作，同时，在企业的日常工作中应当为劳动者创造更多机会，使其能够充分享受劳动权利。培养自己的才能，倾听优秀的战略，为员工创造良好的工作环境，感受企业的温暖。在企业发展的不同阶段，设定了不同的目标，使员工能够明确地确定这些目标。深刻贯彻“员工生活，艰难困苦”的方针。另一方面，政治工作者应该对工人进行详细的认识，及时发现他们的问题，尽快解决他们的问题。鼓励和支持工作人员大胆创新，丰富工作生活，调动工作人员对工作的热情。
（二）与“评先树优”相结合
近年来，我们开展了一些活动，如“创先优争”，作为共产党员的先锋，采取了三项严厉的措施，也就是说，要提高员工的整体素质，为全体员工创造一个模型。因此，企业应当尽一切努力提高员工的热情，这就要求企业给予奖励。物质和精神奖励优秀的工作和能力，创造良好的文化，促进高等教育和进步。企业还应当加强企业文化宣传，有多种宣传方式，可以是网络平台，可以是板材，海报等，促进公司文化[3]。
（三）加强教育针对性
时代在发展，思想政治工作也应该不断调整，以适应发展趋势。在新的市场经济形势下，人力资源结构和员工的心态发生了重大变化，企业需要有针对性的教育，要密切结合思想政治工作和企业发展。企业面临的特点，员工的特点，企业的长期目标，然后全面整合，确定发展的思想政治模式和教育内容。目前企业的工作任务相当繁重，员工加班时要补充工作任务。在这种情况下，需要更多的鼓励员工，体现出更多的劳动成果，主要是教育任务，强调生产任务的重要性，了解劳动者的状况，关心劳动者的生活，为了保证完成生产任务。在非全时工作的条件下，为了不让一个工人缺勤，不让一个工人休息，一方面要及时和员工沟通，为的是做好他们思想教育工作的准备。企业走出目前的困境，政策制定者要发挥积极的职能作用，及时与利益相关者沟通，加强多边合作，寻求解决当前局势的办法，成为被动的主动行动，发现机遇。
三、结束语
鉴于以上所述，为了适应我国企业的现代发展，必须加强改革，同时也要加强政治思想工作和政治工作，提高政治工作人员工作效率。但是，根据调查，在我国许多企业中，在思想上的政治工作，有各种各样的问题，如缺乏企业的长期目标，缺乏企业的积极性，政治参与的强制性质，工作人员技能的明显差异，阻碍了企业的发展。因此，为了解决上述问题，企业应当创造有利的工作环境，积极推行改革的新概念，加强教育工作，提高企业员工的积极性，从而促进企业的整体发展。
参考文献
[1]邱春华.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].区域治理，2018，000（007）：12.
[2]邹英莲.新形势下民爆企业思想政治工作[J].中外企业家，2018，No.602（12）：156+158.
[3]申艳.与时俱进做好新形势下的职工思想政治工作[J].今日财富，2019.