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通过运用博弈论分析方法，对劳资双方在薪酬谈判中采取的策略和获得的收益进行博弈分析，如果员工给企业所带来的效益大于员工所耗费的成本，那么这个讨价还价博弈存在纳什均衡，企业可以降低成本支出，员工也会劳有所得。在此均衡上，经过进一步推理得出企业所获收益大于员工所获收益的薪酬范围，以期为企业完善薪酬体系，促进劳资双方互利共赢提供有价值的参考。