【摘 要】
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日本式经营特点之一的“年功工资”是从20年代开始逐步形成。所谓的“年功工资”是指依据劳动者的学历、年龄和工作年数等属于劳动者个人的因素来计算基本工资、并实行定期加
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日本式经营特点之一的“年功工资”是从20年代开始逐步形成。所谓的“年功工资”是指依据劳动者的学历、年龄和工作年数等属于劳动者个人的因素来计算基本工资、并实行定期加薪的工资体系。1955年开始，“年功工资”被修正，引入了职务、职能工资制，但是，“年功工资”的特质并没有得到改变。1973年，日本经济由高速增长转变为平稳增长，“年功工资”再次被修正，“年功工资”中能力工资的部分被提高、扩大。但是，即便如此，工资体系中仍然保留着“年功工资”部分，仍然带有浓厚的“年功工资”的特质。90年代开始，日本的社会经济状况和
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