人一来到这个世界上，就与数字紧密地联系在一起了。可是我们很多人对数字不太敏感，甚至是粗心、大意。
　　据104人力银行猎才顾问中心观察，很多人找不到工作，源于其数字力不强。英国新慈善资本家组织的调查还发现，数字力差的上班族，失业率是数字力佳的两倍，薪水也大不如人。3位荷兰中央银行的经济学家，曾对超过1000位上班族进行数字力测验，并将程度分成四级。结果发现，数字力程度最高的一群人，较比重最多的数字力中等的上班族，年收入足足多出3.5万英镑，薪资差距达30%。
　　数字力差不只让你薪资不如人，在经营管理、投资理财上也将有天壤之别。洛克菲勒是美国石油大亨，19世纪石油巨头众多，最后却只有洛克菲勒独领风骚，他的成功也源于他对数字有着极强的敏感。洛克菲勒每天早晨一上班，就要求公司各部门将一份有关净值的报表送上来，他能够准确地查阅报上来的成本开支、销售以及损益等各项数字，并能从中发现问题，并以此来考核每个部门的工作。有一位会计记得，有一回洛克菲在巡视时突然停在他的办公桌旁，很有礼貌地说：“请让我看一下。”然后飞快地翻阅这个账本。洛克菲勒翻阅写满密密麻麻数字的账本速度之快，令那个会计目瞪口呆。突然，他发现了一处小错。“这里有一个小错误。”“我敢发誓，”会计说，“整个账本上就出了这么一个错。”
　　洛克菲勒还曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信，严厉质问：“为什么你们提炼一加仑油要花1分8厘2毫，而另一个炼油厂却只需9厘1毫?”这样的信还有：“上一个月你厂报告有1119个塞子，本月初送给你厂1万个。本月份你厂用去9537个，却报告现存1012个。其他570个塞子哪去了?”他就是这样，从书面数字精确到毫、厘、个，刨根究底，不容你打半个马虎眼，从而有效地经营着他的石油帝国。
　　 “这是个形容词已经丧失说服力、一切只看数字的时代！”每位进入哈佛商学院的新人，在入学头一年都要阅读《如何不被数字迷惑》的手册。我们的“马大哈”们，你们也该猛醒了吧？■