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加班是人力资源管理中常见的现象.加班是以用人单位指令劳动者为前提的,未经用人单位同意,劳动者自行在工作时间以外工作的,一般不会被认定为加班.但是,在实践中,也存在着虽未经用人单位指令,劳动者却迫于某些原因必须进行加班的情况.本文对常见的非指令性加班的情况作了分析.
关于非指令性加班的探讨
【摘 要】
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加班是人力资源管理中常见的现象.加班是以用人单位指令劳动者为前提的,未经用人单位同意,劳动者自行在工作时间以外工作的,一般不会被认定为加班.但是,在实践中,也存在着虽
【机 构】
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杭州第一技师学院
【出 处】
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企业文化(下旬刊)
【发表日期】
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2018年5期
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