【摘 要】
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随着大数据时代的带来,当前的企业人力资源管理方式过于陈旧,对于企业的发展应用价值不高,致使企业人力资源管理水平偏低.基于此情况下,企业要想提升自身的人力资源管理水平,
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随着大数据时代的带来,当前的企业人力资源管理方式过于陈旧,对于企业的发展应用价值不高,致使企业人力资源管理水平偏低.基于此情况下,企业要想提升自身的人力资源管理水平,就需要充分运用大数据技术在人力资源管理中的应用优势,对传统人力资源管理存在的问题加以修正,及时排除不利于人力资源管理的消极因素,促进企业人力资源管理方式的革新.尤其作为现代企业的发展,人才资源作为企业发展的助推器,成为企业人力资源管理的重中之重,有助于实现企业核心竞争力的提升,进而促进企业又好又快的发展.
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