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目的测量护士工作满意度量表(中文版)的结构效度。方法方便选取北京地区632名医院护士填写护士工作满意度量表,回收完整填写量表512份,回收率80%。应用因子分析的方法测量该量表的结构效度。结果护士工作满意度量表(中文版)的结构由两个主要因子组成,即工作状态(因子1)和工作中的人际关系(因子2)。结论护士工作满意度量表(中文版)具有可接受的结构效度。同时提示在应用研究工具之前,对其结构效度的测量非常必要。