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摘 要：人事管理是一项原则性较强、形式内容多样的事业管理核心工作，正确认识人事管理研究的实用价值，可以辅助自收自支事业单位获得更长足的发展。现代人事管理坚持“以人为本”的管理理念，对协调干职工与自收自支事业单位之间以及干职工和干职工之间的关系具有重要的意义，开展思想政治工作是遵循“以人为本”的重要体现。人事管理能够与思想政治工作充分互动，可促进干职工工作积极性的提高，激发干职工的才能，顺应现代人事管理的理念，可推动自收自支事业单位的可持续发展。
关键词：人事管理；思想政治工作；互动
人事管理具有约束干职工行为，提高干职工工作效率的作用，它是依据规章制度和绩效考核制度等管理条例而建立起的一项管理体系，良好的人事管理体系可促进自收自支事业单位的健康发展。思想政治工作对人事管理意义重大，是实现“以人为本”管理理念的重要保障。思想政治工作本着党的指导方针，在引导干职工发挥创造性，自觉遵循单位规章制度，创造出和谐的工作环境方面发挥着重要作用。本文将就人事管理和思想政治工作的良性互动关系，进行详细论述。
一、规章制度与思想政治工作的结合
自收自支事业单位的长足发展依靠的是的严密、科学的人事管理体系。假设自收自支事业单位没有健全的规章制度，干职工也感受不到规章的约束力，那么自收自支事业单位将无法建立自收自支事业单位核心文化，更无法凝聚民心。只有制定完善的管理体系，明确统一的发展目标，干职工才能提高工作效率，自收自支事业单位才能获得经济和社会效益的双丰收。管理制度的确定需要结合自收自支事业单位目前的发展状况以及现有和潜在客户的实际要求，来适应现代社会的高速发展。规章制度作为自收自支事业单位的行动纲领，需要得到干职工的支持和拥护，因此，加强人事管理与思想工作的互动，改善思想政治工作质量，可以增强自收自支事业单位的凝聚力，让干职工和自收自支事业单位拥有共同的发展目标，并朝之努力。
随着社会经济的发展和科学技术水平的提高，自收自支事业单位也应提高与时俱进的能力，顺应时代发展的要求，才能获得更长远的发展。这也要求自收自支事业单位管理将更加科学化、人性化，管理规章制度需不断更新完善。管理者在制定自收自支事业单位规章制度的过程中，要把思想政治工作放在首位。管理者可在制定规章之前开展研讨会，欢迎干职工们畅所欲言，并对研讨会上的有效建议和意见予以采取、收纳，完善自收自支事业单位管理体系，也可促使干职工接受规章的约束力，自觉遵守规章制度。
二、纪律检查与思想政治工作的结合
思想政治工作意在指引干职工思想导向，掌握干职工的思想动态。因此，在对干职工进行思想政治工作时，管理者需要时刻保持工作热情，通过耐心劝说的方法，达到让干职工提高思想觉悟，建立纪律意识的目的。同时，必要的批评教育和对违法乱纪的干职工进行适当处罚也是保障自收自支事业单位正常运转，明确管理制度的权威性的必要保证。纪律检查要求实施必要的处罚，体现了自收自支事业单位制度的公平性，可以减少干职工违规违纪行为的发生，推动自收自支事业单位正常工作秩序的有效进行。说服或批评教育可解决一般性的违纪行为，如迟到、早退、无假离岗等，但是每个干职工的思想认识不统一，部分违反规章制度的干职工，并没有认识到错误，甚至不听劝阻而造成严重的不良影响，对此，该类干职工需受到必要的处罚，以起到规范行为的作用。坚持思想政治工作的开展并结合严格的纪律执行，是实现思想政治工作目标的重要保证。
在人事管理中，惩罚也是一种行之有效的管理手段，适时实施惩罚可让违纪干职工受罚之后受到相应的思想教育。改正干职工缺点是我们实施处罚手段的目标，一般情况下，对于造成不良后果的违纪干职工需要接受纪律惩罚。但是，在严厉的纪律处罚之前一定进行严密的调查工作，管理人员要熟练掌握规章纪律，以公平、公正为原则执行处罚，不能凭借主观感情代替处决标准，不能随意安置处分条例，必须严格按照自收自支事业单位规章制度进行纪律处置工作。因此，思想政治工作者在进行纪律检查与思想政治工作互动过程中，应以指导为重，处罚为辅，坚持适度原则。
三、工资管理与思想政治工作的结合
人事管理工作的核心任务之一是工资管理。利用工资福利这一经济杠杆，制定合理的工资标准，可激发干职工的工作热情。在思想政治工作的实施中，引入工资管理的效应，是充分发挥工资管理的积极作用的必要前提。在结合过程中需要注意以下问题：
绩效工资的核算。绩效工资应严格依照按劳分配的发放原则，根据干职工实际工作量进行分配，奖励踏实肯干的干职工，惩罚消极怠工的干职工。例如在年终绩效奖金的发放上，优秀干职工可以分配比例较大大的奖励，踏实工作、效率一般的干职工也可获得少部分绩效奖励。
树立正确的金钱观，加强思想政治工作。指导工作者应杜绝一切向前看的价值观念，提倡共产主义风度，引导干职工提高思想认识水平。干职工个人价值的实现应与对社会的贡献联系在一起，指导工作者要把社会主义核心价值观注入思想政治工作之中，营造踏实肯干、积极奉献的工作氛围。
以“尊重人才”原则的绩效工资分配标准。对自收自支事业单位有重要奉献的干职工应予以重奖，体现自收自支事业单位尊重人才的管理原则。在分配绩效工资的过程中一定要重视思想政治工作的有效实施，才能充分发挥工资管理的杠杆作用，最大程度地激发干职工的创作性，提高工作效率，促进自收自支事业单位的发展。
由本篇文章的分析和结论可知，人事管理和思想政治工作的有效互动，是顺利执行自收自支事业单位管理制度的前提，可充分调动干职工的积极性，建设更适宜的自收自支事业单位工作环境。自收自支事业单位的规章制度是为了约束干职工的行为，让干职工更好的投入工作，然而规章制度的有效实施必须以干职工的接受和支持为基础，只有干职工主动去维护自收自支事业单位规章制度，才能提高干职工对自收自支事业单位管理制度的认同感，调动干职工的工作积极性。
参考文献：
[1]张冰英.浅议人事管理与思想政治工作互动的重要性[J].赤子（上中旬），2014（23）.
关键词：人事管理；思想政治工作；互动
人事管理具有约束干职工行为，提高干职工工作效率的作用，它是依据规章制度和绩效考核制度等管理条例而建立起的一项管理体系，良好的人事管理体系可促进自收自支事业单位的健康发展。思想政治工作对人事管理意义重大，是实现“以人为本”管理理念的重要保障。思想政治工作本着党的指导方针，在引导干职工发挥创造性，自觉遵循单位规章制度，创造出和谐的工作环境方面发挥着重要作用。本文将就人事管理和思想政治工作的良性互动关系，进行详细论述。
一、规章制度与思想政治工作的结合
自收自支事业单位的长足发展依靠的是的严密、科学的人事管理体系。假设自收自支事业单位没有健全的规章制度，干职工也感受不到规章的约束力，那么自收自支事业单位将无法建立自收自支事业单位核心文化，更无法凝聚民心。只有制定完善的管理体系，明确统一的发展目标，干职工才能提高工作效率，自收自支事业单位才能获得经济和社会效益的双丰收。管理制度的确定需要结合自收自支事业单位目前的发展状况以及现有和潜在客户的实际要求，来适应现代社会的高速发展。规章制度作为自收自支事业单位的行动纲领，需要得到干职工的支持和拥护，因此，加强人事管理与思想工作的互动，改善思想政治工作质量，可以增强自收自支事业单位的凝聚力，让干职工和自收自支事业单位拥有共同的发展目标，并朝之努力。
随着社会经济的发展和科学技术水平的提高，自收自支事业单位也应提高与时俱进的能力，顺应时代发展的要求，才能获得更长远的发展。这也要求自收自支事业单位管理将更加科学化、人性化，管理规章制度需不断更新完善。管理者在制定自收自支事业单位规章制度的过程中，要把思想政治工作放在首位。管理者可在制定规章之前开展研讨会，欢迎干职工们畅所欲言，并对研讨会上的有效建议和意见予以采取、收纳，完善自收自支事业单位管理体系，也可促使干职工接受规章的约束力，自觉遵守规章制度。
二、纪律检查与思想政治工作的结合
思想政治工作意在指引干职工思想导向，掌握干职工的思想动态。因此，在对干职工进行思想政治工作时，管理者需要时刻保持工作热情，通过耐心劝说的方法，达到让干职工提高思想觉悟，建立纪律意识的目的。同时，必要的批评教育和对违法乱纪的干职工进行适当处罚也是保障自收自支事业单位正常运转，明确管理制度的权威性的必要保证。纪律检查要求实施必要的处罚，体现了自收自支事业单位制度的公平性，可以减少干职工违规违纪行为的发生，推动自收自支事业单位正常工作秩序的有效进行。说服或批评教育可解决一般性的违纪行为，如迟到、早退、无假离岗等，但是每个干职工的思想认识不统一，部分违反规章制度的干职工，并没有认识到错误，甚至不听劝阻而造成严重的不良影响，对此，该类干职工需受到必要的处罚，以起到规范行为的作用。坚持思想政治工作的开展并结合严格的纪律执行，是实现思想政治工作目标的重要保证。
在人事管理中，惩罚也是一种行之有效的管理手段，适时实施惩罚可让违纪干职工受罚之后受到相应的思想教育。改正干职工缺点是我们实施处罚手段的目标，一般情况下，对于造成不良后果的违纪干职工需要接受纪律惩罚。但是，在严厉的纪律处罚之前一定进行严密的调查工作，管理人员要熟练掌握规章纪律，以公平、公正为原则执行处罚，不能凭借主观感情代替处决标准，不能随意安置处分条例，必须严格按照自收自支事业单位规章制度进行纪律处置工作。因此，思想政治工作者在进行纪律检查与思想政治工作互动过程中，应以指导为重，处罚为辅，坚持适度原则。
三、工资管理与思想政治工作的结合
人事管理工作的核心任务之一是工资管理。利用工资福利这一经济杠杆，制定合理的工资标准，可激发干职工的工作热情。在思想政治工作的实施中，引入工资管理的效应，是充分发挥工资管理的积极作用的必要前提。在结合过程中需要注意以下问题：
绩效工资的核算。绩效工资应严格依照按劳分配的发放原则，根据干职工实际工作量进行分配，奖励踏实肯干的干职工，惩罚消极怠工的干职工。例如在年终绩效奖金的发放上，优秀干职工可以分配比例较大大的奖励，踏实工作、效率一般的干职工也可获得少部分绩效奖励。
树立正确的金钱观，加强思想政治工作。指导工作者应杜绝一切向前看的价值观念，提倡共产主义风度，引导干职工提高思想认识水平。干职工个人价值的实现应与对社会的贡献联系在一起，指导工作者要把社会主义核心价值观注入思想政治工作之中，营造踏实肯干、积极奉献的工作氛围。
以“尊重人才”原则的绩效工资分配标准。对自收自支事业单位有重要奉献的干职工应予以重奖，体现自收自支事业单位尊重人才的管理原则。在分配绩效工资的过程中一定要重视思想政治工作的有效实施，才能充分发挥工资管理的杠杆作用，最大程度地激发干职工的创作性，提高工作效率，促进自收自支事业单位的发展。
由本篇文章的分析和结论可知，人事管理和思想政治工作的有效互动，是顺利执行自收自支事业单位管理制度的前提，可充分调动干职工的积极性，建设更适宜的自收自支事业单位工作环境。自收自支事业单位的规章制度是为了约束干职工的行为，让干职工更好的投入工作，然而规章制度的有效实施必须以干职工的接受和支持为基础，只有干职工主动去维护自收自支事业单位规章制度，才能提高干职工对自收自支事业单位管理制度的认同感，调动干职工的工作积极性。
参考文献：
[1]张冰英.浅议人事管理与思想政治工作互动的重要性[J].赤子（上中旬），2014（23）.