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【摘要】：中国共产党统领四方，企业发展必须以党建工作为基础，当前新形势之下的电力企业发展面临着党建工作的更高要求，不少企业开始重视自身党建工作，不过还是有很多问题无法妥善解决。本文基于对电力企业基层党建工作的内容概述，指出了目前企业党建工作中存在的一系列问题，讨论了新形势之下的电力企业基层党建工作新思路。希望给企业发展做出贡献。
【关键词】：电力企业 基层党建 政工工作
1引言
在我国，党建是企业发展的根本，决定了企业发展的主基调和政治任务，特别是随着现代科学技术的发展，电力需求越来越旺盛，所以电力企业的发展水平在一定程度上影响着国民经济发展水平，对于社会经济建设意义重大，不过现阶段的电力企业政工党建工作存在很大的问题要解决。
2企业基层党建政工工作的概述
一般我们所说的党建政工就是指通过借助马克思主义理论和其相关的重要文化成果，和企业的安全生产工作结合到一起，促进电力企业的进一步发展。我们党在十九大报告当中指明了党建工作发展翻新概念股，所以新时期我们要加强对电力企业基层党建工作的认识，通过该项工作让广大工作人员的工作精神面貌焕然一新，实现企业发展目标和员工个人目标的有机结合。
3电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
3.1缺少工作深度
电力企业不同于其他一般性企业，其具有自己的特殊性，其发展的水平代表着社会经济发展水平，对此在企业发展的过程中要十分重视党建工作，通过党建保证经济发展方向不动摇，但是就目前电力企业发展情况来看，当中有很多的问题有待改进，比如关键性问题没有得到重视，无关紧要的工作却浪费了很多精力和人力资源，所以要解决好这种党建政工工作浮于表面的问题。
3.2党建政工工作者工作方法落后
电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路；二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
3.3缺少完善的党建工作机制
员工是电力企业的主体，对于内部人员加强管理是企业的主要工作，只有确保管理机制科学合理才能够推动电力企业发展，这几年不少企业引入了对员工的绩效评价机制，不过在实际执行中存在很多的人情关系、作弊等，这都是管理机制不完善导致的，对企业管理工作带来很大影响，传统的管理经验无法满足新时期电力企业发展要求，所以我们要完善有关政工工作机制。
3.4企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线
电力企业在发展过程中，企业中的政工人员和负责基层党建工作人员之间存在一定的矛盾，比如权力交叉重叠等，并且企业中的政工人员都是一线退休老干部补充过来的，有些是老领导但不是党员，负责党建工作的基本都是党员但很多都是年轻人，所以两者之间难以调和的矛盾无法发挥基层政工队伍在电力工作中的带头作用。
3.5单一的工作形式
目前电力企业基层党建政工工作通过当前资源对企业工作开展工作，主体缺少多样性，党建过程中主要是过去的人员参与，新成员没有进行评价，给具体工作实施带来很大的阻碍，缺少足够多的载体工具选择，工作形式单一化。
4加强电力企业基层党建工作的新思路
4.1发挥企业党组织领导带头作用
电力企业内部缺少有效领导，要充分利用党员管理工作解决这一问题，让党员担任起模范带头作用，对党员的队伍建设管理机制不断地进行优化和扩充队伍体制，吸引优秀工作者加入到党员队伍当中，壮大党建工作队伍，同时要做好党员日常学习教育培训工作，引领其掌握新知识和新理论。
4.2丰富党建政工工作形式和机制
过去单一化的党建工作形式已经无法满足时代发展需要，一昧的通过会议传达落实会议精神并没有什么显著效果，电力企业需要通过不同的文化活动，比如知识竞赛、汇报演出等，在娱乐当中潜移默化的进行党建工作，这也有利于员工情绪高涨。重大决策之时要按照民主监督原则进行。
4.3电力企业基层党建政工工作要结合企业文化建设
企业新形势下的主要任务就是谋发展，基层党建工作在激励员工投身到企业建设当中的作用不可小觑，企业发展也证明党建工作创新开展和企业文化建设息息相关，党建创新工作能够大程度带动优秀企业文化推进，企业文化建设是党建创新工作的延伸，促进党建工作在企业中发挥更大作用，因此我们开展基层党建思想政治工作要将其和企业文化建设结合在一起，使二者相得益彰，共同发力。
4.4对党建政工工作内容和方法进行创新
当前我們已经全面进入了互联网信息时代，网络上的各种各样的新闻令我们眼花缭乱，对我们的思想也造成了很大冲击，电力企业中不少党员群众都呈现出思想多元化的特点。对于这种情况，需要我们通过各种手段仔细了解当前职工群众的思想特点，结合当下的新媒体技术来进行党建思想政治工作方法创新，比如建立微信公众号、微博账号、抖音视频等，通过各自媒体平台定时为其推送相关的党建思想政治工作内容，通过评论等功能积极和职工群众进行对话，采用灵活的形式让群众主动参与到基层党建工作方法和内容创新中来，人人都成为思想传播者和教育者，实现党建思想政治工作的全员参与。
5结语
新时期电力企业的党建政工工作具有新的特点，我们要认清党建工作面临的新形势，结合企业目前所存在的一系列问题完善电力企业内部党建工作机制，为促进电力企业的发展，走好党的政治路线做出贡献。
【参考文献】
【1】张艳秋. 试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代国企研究， 2016（10）.
【2】王霞. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 现代企业文化， 2017（29）：84-84.
【3】朱凯. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代企业文化， 2017（8）：85-85.
【4】陆涛， 宗宏. 浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 科教导刊（电子版）， 2017（8）：3-3.
【关键词】：电力企业 基层党建 政工工作
1引言
在我国，党建是企业发展的根本，决定了企业发展的主基调和政治任务，特别是随着现代科学技术的发展，电力需求越来越旺盛，所以电力企业的发展水平在一定程度上影响着国民经济发展水平，对于社会经济建设意义重大，不过现阶段的电力企业政工党建工作存在很大的问题要解决。
2企业基层党建政工工作的概述
一般我们所说的党建政工就是指通过借助马克思主义理论和其相关的重要文化成果，和企业的安全生产工作结合到一起，促进电力企业的进一步发展。我们党在十九大报告当中指明了党建工作发展翻新概念股，所以新时期我们要加强对电力企业基层党建工作的认识，通过该项工作让广大工作人员的工作精神面貌焕然一新，实现企业发展目标和员工个人目标的有机结合。
3电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
3.1缺少工作深度
电力企业不同于其他一般性企业，其具有自己的特殊性，其发展的水平代表着社会经济发展水平，对此在企业发展的过程中要十分重视党建工作，通过党建保证经济发展方向不动摇，但是就目前电力企业发展情况来看，当中有很多的问题有待改进，比如关键性问题没有得到重视，无关紧要的工作却浪费了很多精力和人力资源，所以要解决好这种党建政工工作浮于表面的问题。
3.2党建政工工作者工作方法落后
电力企业没有认真分析过当前形势下应该如何更好的开展思想政治工作。还有的党员干部在企业文化建设中抓不到重点导致文化建设流于形式。原因主要有三点：一是思想政治工作的方法落后，不能与时俱进，没有针对新方法和新载体的专业技术培训课程，使得老政工人员不能借助新设备进行工作，只能限于组织学习、开会的老套路；二是党务干部思想观念落后，有丰富的工作经验但是缺乏和年轻人交流的工作方法。
3.3缺少完善的党建工作机制
员工是电力企业的主体，对于内部人员加强管理是企业的主要工作，只有确保管理机制科学合理才能够推动电力企业发展，这几年不少企业引入了对员工的绩效评价机制，不过在实际执行中存在很多的人情关系、作弊等，这都是管理机制不完善导致的，对企业管理工作带来很大影响，传统的管理经验无法满足新时期电力企业发展要求，所以我们要完善有关政工工作机制。
3.4企业党建和政工队伍之间存在明显的分界线
电力企业在发展过程中，企业中的政工人员和负责基层党建工作人员之间存在一定的矛盾，比如权力交叉重叠等，并且企业中的政工人员都是一线退休老干部补充过来的，有些是老领导但不是党员，负责党建工作的基本都是党员但很多都是年轻人，所以两者之间难以调和的矛盾无法发挥基层政工队伍在电力工作中的带头作用。
3.5单一的工作形式
目前电力企业基层党建政工工作通过当前资源对企业工作开展工作，主体缺少多样性，党建过程中主要是过去的人员参与，新成员没有进行评价，给具体工作实施带来很大的阻碍，缺少足够多的载体工具选择，工作形式单一化。
4加强电力企业基层党建工作的新思路
4.1发挥企业党组织领导带头作用
电力企业内部缺少有效领导，要充分利用党员管理工作解决这一问题，让党员担任起模范带头作用，对党员的队伍建设管理机制不断地进行优化和扩充队伍体制，吸引优秀工作者加入到党员队伍当中，壮大党建工作队伍，同时要做好党员日常学习教育培训工作，引领其掌握新知识和新理论。
4.2丰富党建政工工作形式和机制
过去单一化的党建工作形式已经无法满足时代发展需要，一昧的通过会议传达落实会议精神并没有什么显著效果，电力企业需要通过不同的文化活动，比如知识竞赛、汇报演出等，在娱乐当中潜移默化的进行党建工作，这也有利于员工情绪高涨。重大决策之时要按照民主监督原则进行。
4.3电力企业基层党建政工工作要结合企业文化建设
企业新形势下的主要任务就是谋发展，基层党建工作在激励员工投身到企业建设当中的作用不可小觑，企业发展也证明党建工作创新开展和企业文化建设息息相关，党建创新工作能够大程度带动优秀企业文化推进，企业文化建设是党建创新工作的延伸，促进党建工作在企业中发挥更大作用，因此我们开展基层党建思想政治工作要将其和企业文化建设结合在一起，使二者相得益彰，共同发力。
4.4对党建政工工作内容和方法进行创新
当前我們已经全面进入了互联网信息时代，网络上的各种各样的新闻令我们眼花缭乱，对我们的思想也造成了很大冲击，电力企业中不少党员群众都呈现出思想多元化的特点。对于这种情况，需要我们通过各种手段仔细了解当前职工群众的思想特点，结合当下的新媒体技术来进行党建思想政治工作方法创新，比如建立微信公众号、微博账号、抖音视频等，通过各自媒体平台定时为其推送相关的党建思想政治工作内容，通过评论等功能积极和职工群众进行对话，采用灵活的形式让群众主动参与到基层党建工作方法和内容创新中来，人人都成为思想传播者和教育者，实现党建思想政治工作的全员参与。
5结语
新时期电力企业的党建政工工作具有新的特点，我们要认清党建工作面临的新形势，结合企业目前所存在的一系列问题完善电力企业内部党建工作机制，为促进电力企业的发展，走好党的政治路线做出贡献。
【参考文献】
【1】张艳秋. 试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代国企研究， 2016（10）.
【2】王霞. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 现代企业文化， 2017（29）：84-84.
【3】朱凯. 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 现代企业文化， 2017（8）：85-85.
【4】陆涛， 宗宏. 浅谈加强企业基层党建政工工作的新思路[J]. 科教导刊（电子版）， 2017（8）：3-3.