【摘 要】
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绩效考核作为重要的企业管理活动,会对员工的心理产生复杂的影响,本研究根据相关理论基础,通过引入需求满足感和考核公平感两个中介变量,尝试探索评估型绩效考核对员工组织认
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绩效考核作为重要的企业管理活动,会对员工的心理产生复杂的影响,本研究根据相关理论基础,通过引入需求满足感和考核公平感两个中介变量,尝试探索评估型绩效考核对员工组织认同详细的影响路径情况,为现实的绩效考核活动提供改进方法。
Performance appraisal as an important business management activities will have a complex impact on the staff’s psychology. Based on the relevant theoretical foundation, this study tries to explore the evaluation of performance appraisal on staff organization identity through the introduction of two mediating variables: demand satisfaction and fairness of appraisal Detailed impact on the path of the situation for the actual performance assessment activities to provide improved methods.
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