【摘 要】
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在企业现代化管理中,绩效管理是一种主要的管理手段,它可以提高企业的竞争力,让企业永葆活力。但在国有企业不断发展中,绩效管理作为企业管理员工的一种手段,仍然存在着不少
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在企业现代化管理中,绩效管理是一种主要的管理手段,它可以提高企业的竞争力,让企业永葆活力。但在国有企业不断发展中,绩效管理作为企业管理员工的一种手段,仍然存在着不少的问题。针对这些存在的问题,在此对一些解决措施进行了简单的探讨。
In the modern enterprise management, performance management is a major management tool, it can improve the competitiveness of enterprises, so that enterprises always maintain their vitality. However, in the continuous development of state-owned enterprises, performance management as a means of enterprise management staff, there are still many problems. In response to these existing problems, some solutions are discussed briefly here.
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