【摘 要】
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目的:探讨药学人员绩效考核的方法,调动药学人员的积极性和主动性,提高科室核心竞争力。方法:基于平衡计分法,建立一套适合药学人员的量化考核体系,并在实践中不断完善。结果
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目的:探讨药学人员绩效考核的方法,调动药学人员的积极性和主动性,提高科室核心竞争力。方法:基于平衡计分法,建立一套适合药学人员的量化考核体系,并在实践中不断完善。结果:通过建立和实施药学人员绩效考核,可调动员工的工作积极性,提高药学服务质量。结论:基于平衡计分法建立药学人员绩效考核体系是可行的,可以调动药学人员积极性,提高工作效率,使药剂科实现科学化管理。
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