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县(市)支行行长处在基层行的关键位置对全行的工作起着举足轻重的作用。在支行行长的培养、考核、选拨、使用上有一定的规律。本文探讨了优秀中青年县(市)支行行长成长的三种模式,分析了其成长的四个特点,揭示了其成长的一般规律。组织人事部门,应掌握其规律有计划、有目的培养和造就适应时代需求和形式发展的县(市)支行行长,有极其重要的意义。