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1970年代以来，Mincer建立的资薪函数，已成为教育研究与资薪所得关系普遍采用的方法。Mincer模型在实证上的表现相当良好（Willis（1986），Krueger an dLindahl（2001）），在应用上也很便捷（Psacharopoulos（1994）），因此在估计教育报酬率上经常被广泛地使用。本文研究动机为以非参统计方法验EMincer建立的资薪函数的可信性。