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“鞭打快牛”的现象非常普遍,在大多数单位都或多或少的存在,这就会给人员管理工作的顺利开展造成不利影响。本文对“鞭打快牛”的不利影响进行了一定程度的分析,在此基础上,结合单位管理工作的实际情况,提出了具有一定针对性的破解对策,有助于促进单位情况的不断改善,对于从事相关工作的管理人员具有一定的借鉴意义。