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知识经济时代，要加强人才资本管理，其中对于高校而言最重要的一环是加强人才资本中青年教师队伍建设，着力点在三个方面：一是要加大对其物质资本的投入；二是要系统规划、合理布局建设和培养体系；三是要改革创新人事人才管理体制机制。本文以华南理工大学为例，在分析其青年教师队伍现状和采取的主要措施的基础上，指出华南理工大学青年教师队伍建设与培养存在的主要问题和原因，从评价体系、人事制度、工作机制等方面，提出下一步的工作思路和主要举措。