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摘 要：科学的管理理念，是企业文化被升级的成功标志，更多的国内企业对企业员工的管理政策应主动适应新的要求，深刻认识和研究企业文化，并自觉地将思想政治工作与企业文化的建设相结合，积极推进企业文化建设，做好思想政治工作。在企业生产和管理服务中，加强企业文化建设，不仅能提高企业管理水平，为企业的生存和发展打下基础，更是扩大企业思想政治工作的新渠道，思想政治工作我们要想做的好，首先必须加强企业文化建设，这两点是是相辅相成、密不可分的。
关键词：企业文化建设；思想政治工作；重要性
引言
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作、调节企业内部关系、培养高素质职工、推动企业发展的保证。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文分析了加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性。企业竞争表面上是产品和服务的竞争， 但在产品和服务的背后应该是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。
一、企业文化建设与企业思想政治工作的联系
企业文化是企业发展的不竭动力，是企业持续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国社会主义现代化建设中起着巨大作用，是我国社会主义企业的独有优势。先进的企业文化可以很好地发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。它们之间相辅相成、相互促进，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系，主要在以下两个方面：
（一）工作对象相同
企业文化建设的基本特征是“以人为本”。政治工作有具体的研究对象，重点研究人的思想品德的形成变化，以及它的发展规律。以“人”为中心是工作的关键，以人的全面发展为目标，这是最大限度的调动人的积极，继续创造精神，提高企业经济效益、创造社会财富的好方法。思想政治工作可以引导文化建设，对我国企业深化改革和开放的企业文化，理念的形成有着良好的引导作用，但一些企业不了解本质的企业文化，甚至有些企业直接复制一个外资企业文化建设模式，其实不适合自己的人。
（二）二者研究领域相同
文化与思想政治工作作为企业的上层建筑，是企业成功的关键，二者研究的领域都是意识形态。通过研究人的行為规范、价值观念和制度文化在人的意识形态里形成的理念。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。
（三）途径和环境相似
一些思想政治工作，如党的政策和国家宣传教育，市场经济，社会主义法制道德教育，企业面临的形势任务教育等，对企业文化的宣传、开发和持续改進是几乎完全适用。企业文化建设和思想政治工作都是在特定的企业环境下进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作要立足自身特点，找准工作基础，确定工作重点和突破口，以达到两者同时工作的结果。
二、加强企业文化建设对做好思想政治工作的作用
企业内外环境的变化，必定会对员工的思想和价值观产生影响，并使企业思想政治工作的难度变大，加强企业文化建设是思想政治工作进行的有效途径，这是企业做大做强的基本条件。
（一）企业文化实现思想政治工作与生产经营的融合
企业文化建设的最终目的是为了实现企业发展，这就决定了企业文化建设是要更接近企业的生产经营。因此，通过企业文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去。此外，公司注重推进民主管理，提高员工的参与意识，树立正确的人才观，使员工积极学习技术，学习业务，学习文化，可以大大增强企业凝聚力和向心力。价值取向的一致性是思想政治工作的目标。
（二）企业文化能够丰富思想政治工作的内涵
随着企业的发展，企业不再是纯粹的劳动场所，而是一个平台，是员工实现自己的个人价值的地方。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，同时也丰富了思想政治工作的内涵。
（三）企业文化可以增强思想政治的群众性基础
在企业文化建设过程中，员工是决策者、行为执行者、企业文化的创造者和受益者。同时对组织目标的实现的企业，提高员工素质和生活质量，营造健康的文化环境，既是对“以人为本”继承的发展理念，也是企业文化的起点和终点的思想政治工作。因此，企业文化与思想政治工作的整合可以激励员工参与各种活动，加强员工的团结与合作，促进和谐企业的构建。
三、发挥思想政治工作优势，促进企业文化建设健康发展结论
随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入一个关键阶段，在企业思想政治工作面临着严峻的新形势下，如何规范员工思想意识，不同的身份，不同收入，不同的文化知识和其他价值指南是一个新的任务所面临的问题，我们必须做到以下几点：
（一）坚持社会主义理论
不断坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要的“科学教育发展观上，深入研究习近平主席重要讲话，坚决反对腐朽庸俗的世界观。企业文化是充满生机与活力的力量之源，是企业生产、经营活动中，为寻求自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进的群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和个性，他有很强的凝聚力，对企业员工有号召力、引导力以及约束力，使员工在企业中增强自信心、自豪感和荣誉感。
（二）员工队伍素质决定着企业文化建设水平
员工符合企业的要求，这是企业文化建设非常重要的一点。企业需要高素质人才。高素质的员工队伍对企业发展是非常重要的。因此，我们必须把重点放在创造一个有凝聚力的企业氛围，坚持生产经营全过程的思想政治工作上。生产和经营困难，最困难的是思想政治工作、生产和管理中存在的问题，是思想政治工作的问题。在制定生产经营计划的时候，需要同时制定计划以提高员工的政治思想和业务素质；在安排生产任务的时候，对生产考核目标和思想政治工作的要求应同时发布。同时，要善于总结思想政治工作的经验教训，用先进的人才作为企业员工的榜样，与时俱进，努力培养员工的创业精神和奉献精神。
（三）建设优秀的企业文化要党团员的模范带头作用
企业文化是思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，是企业结合现代元素所需，而总结出来的。企业文化作为发展的目标，所有人应该共同努力，发挥各自的优势，共同促进企业文化的健康发展。
结论
总之，构建良好的企业文化是一个系统工程，不可能一天就成功。但是随着思想政治工作的不断深入，可以深化影响的企业文化的建设。把科学文化和人文手段综合运用到企业文化和思想政治工作中，再使其融入到企业价值观，增强企业的凝聚力，发挥生产管理人员的积极性，促进企业发展。
参考文献：
[1]张宗礼. 企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].企业党建， 2013，（1）：35‐36.
[2]熊俊. 加强企业文化建设 开创思想政治工作新局面研究[J].企业科技与发展：下半月，2015，（1）：71‐73.
[3]储桃红. 思想政治工作与企业文化建设[J].党政论坛，2015，（1）：57‐58.
关键词：企业文化建设；思想政治工作；重要性
引言
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作、调节企业内部关系、培养高素质职工、推动企业发展的保证。企业文化以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文分析了加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性。企业竞争表面上是产品和服务的竞争， 但在产品和服务的背后应该是技术和管理，在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。
一、企业文化建设与企业思想政治工作的联系
企业文化是企业发展的不竭动力，是企业持续经营的根本。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在我国社会主义现代化建设中起着巨大作用，是我国社会主义企业的独有优势。先进的企业文化可以很好地发挥思想政治教育功能，强有力的思想政治工作是企业文化建设的基础和保障。它们之间相辅相成、相互促进，虽然属于两个不同的范畴，但是有着相同相似之处，密切联系，主要在以下两个方面：
（一）工作对象相同
企业文化建设的基本特征是“以人为本”。政治工作有具体的研究对象，重点研究人的思想品德的形成变化，以及它的发展规律。以“人”为中心是工作的关键，以人的全面发展为目标，这是最大限度的调动人的积极，继续创造精神，提高企业经济效益、创造社会财富的好方法。思想政治工作可以引导文化建设，对我国企业深化改革和开放的企业文化，理念的形成有着良好的引导作用，但一些企业不了解本质的企业文化，甚至有些企业直接复制一个外资企业文化建设模式，其实不适合自己的人。
（二）二者研究领域相同
文化与思想政治工作作为企业的上层建筑，是企业成功的关键，二者研究的领域都是意识形态。通过研究人的行為规范、价值观念和制度文化在人的意识形态里形成的理念。思想政治工作是用马克思主义理论来改造人们的世界观、人生观、价值观，从而建立适应中国特色社会主义发展的思想境界和道德规范。
（三）途径和环境相似
一些思想政治工作，如党的政策和国家宣传教育，市场经济，社会主义法制道德教育，企业面临的形势任务教育等，对企业文化的宣传、开发和持续改進是几乎完全适用。企业文化建设和思想政治工作都是在特定的企业环境下进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设和思想政治工作要立足自身特点，找准工作基础，确定工作重点和突破口，以达到两者同时工作的结果。
二、加强企业文化建设对做好思想政治工作的作用
企业内外环境的变化，必定会对员工的思想和价值观产生影响，并使企业思想政治工作的难度变大，加强企业文化建设是思想政治工作进行的有效途径，这是企业做大做强的基本条件。
（一）企业文化实现思想政治工作与生产经营的融合
企业文化建设的最终目的是为了实现企业发展，这就决定了企业文化建设是要更接近企业的生产经营。因此，通过企业文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去。此外，公司注重推进民主管理，提高员工的参与意识，树立正确的人才观，使员工积极学习技术，学习业务，学习文化，可以大大增强企业凝聚力和向心力。价值取向的一致性是思想政治工作的目标。
（二）企业文化能够丰富思想政治工作的内涵
随着企业的发展，企业不再是纯粹的劳动场所，而是一个平台，是员工实现自己的个人价值的地方。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使员工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增强了新的活力，同时也丰富了思想政治工作的内涵。
（三）企业文化可以增强思想政治的群众性基础
在企业文化建设过程中，员工是决策者、行为执行者、企业文化的创造者和受益者。同时对组织目标的实现的企业，提高员工素质和生活质量，营造健康的文化环境，既是对“以人为本”继承的发展理念，也是企业文化的起点和终点的思想政治工作。因此，企业文化与思想政治工作的整合可以激励员工参与各种活动，加强员工的团结与合作，促进和谐企业的构建。
三、发挥思想政治工作优势，促进企业文化建设健康发展结论
随着社会主义市场经济的逐步完善，国有企业改革进入攻坚阶段，发展进入一个关键阶段，在企业思想政治工作面临着严峻的新形势下，如何规范员工思想意识，不同的身份，不同收入，不同的文化知识和其他价值指南是一个新的任务所面临的问题，我们必须做到以下几点：
（一）坚持社会主义理论
不断坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要的“科学教育发展观上，深入研究习近平主席重要讲话，坚决反对腐朽庸俗的世界观。企业文化是充满生机与活力的力量之源，是企业生产、经营活动中，为寻求自身的生存和发展而形成的，并为员工所认同的一种先进的群众意识，这种意识具有鲜明的时代特征和个性，他有很强的凝聚力，对企业员工有号召力、引导力以及约束力，使员工在企业中增强自信心、自豪感和荣誉感。
（二）员工队伍素质决定着企业文化建设水平
员工符合企业的要求，这是企业文化建设非常重要的一点。企业需要高素质人才。高素质的员工队伍对企业发展是非常重要的。因此，我们必须把重点放在创造一个有凝聚力的企业氛围，坚持生产经营全过程的思想政治工作上。生产和经营困难，最困难的是思想政治工作、生产和管理中存在的问题，是思想政治工作的问题。在制定生产经营计划的时候，需要同时制定计划以提高员工的政治思想和业务素质；在安排生产任务的时候，对生产考核目标和思想政治工作的要求应同时发布。同时，要善于总结思想政治工作的经验教训，用先进的人才作为企业员工的榜样，与时俱进，努力培养员工的创业精神和奉献精神。
（三）建设优秀的企业文化要党团员的模范带头作用
企业文化是思想政治工作的有效载体，代表着企业的追求和发展方向，是企业结合现代元素所需，而总结出来的。企业文化作为发展的目标，所有人应该共同努力，发挥各自的优势，共同促进企业文化的健康发展。
结论
总之，构建良好的企业文化是一个系统工程，不可能一天就成功。但是随着思想政治工作的不断深入，可以深化影响的企业文化的建设。把科学文化和人文手段综合运用到企业文化和思想政治工作中，再使其融入到企业价值观，增强企业的凝聚力，发挥生产管理人员的积极性，促进企业发展。
参考文献：
[1]张宗礼. 企业文化建设与思想政治工作的有机融合[J].企业党建， 2013，（1）：35‐36.
[2]熊俊. 加强企业文化建设 开创思想政治工作新局面研究[J].企业科技与发展：下半月，2015，（1）：71‐73.
[3]储桃红. 思想政治工作与企业文化建设[J].党政论坛，2015，（1）：57‐58.