熟能生巧与熟而生烦——关于维系知识型企业员工的思考

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本文针对知识型企业中员工对工作技能掌握与工作环境认知过程的“熟练曲线”,提出“熟练陷阱”的结构,成因及其解决办法,这些办法包括“曲线替代”设计,“自由”分次下放,提高转移成本,开壁宣泄渠道,营造知识社群等。
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