论文部分内容阅读
在新公共管理视角下,如果公共部门的人力资源管理体系不够完善,不能充分发挥员工的主动性和积极性,人力资源得不到有效利用和开发,就会出现工作效率低下等问题。我国公共部门在人力资源管理方面存在一些亟待改善的问题,解决的办法在于:借鉴先进的理念和方法,进行管理体制改革,完善考核机制,培养树立良好的公共伦理责任。