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摘 要：加强和改进新时期、新形势下党的思想政治工作，是全党和人民的一件大事，只有适应新形势、探索新走势、不断提高思想工作的基本层次和新时期的发展水平，才能进一步加强和改进企业党群部门的思想政治工作。新时期企业的经营发展过程中，党群部门的思想政治工作有助于提高劳动者的思想觉悟，改善党群部门与企业员工的关系，对企业的进步和发展起到促进的作用，本文阐述了在新时期下企业党群部门开展思想政治工作的重要意义和开展途径。
关键词：新时期；企业；党群部门；开展思想政治工作
前言
当今社会市场经济处于不断深入的发展当中，社会竞争的趋势也愈演愈烈，要充分的发挥思想政治工作的功能，促进企业的快速发展以适应时代的发展要求，为企业的发展创造更有利的环境，这也是企业党群部门做好其他工作的基础条件。新时期企业的党群部门要为企业的发展指明方向，开展思想工作凝聚人心，使企业更加具有凝聚力和向心力。新时期开展新的工作模式，拓展新的工作思路，为企业的长远发展做出有力的贡献。
一、新时期开展党群部门思想政治工作的重要意义
（一）增强团队凝聚力
企业的竞争就是人才的竞争，企业在新时期对于全体职工的思想政治教育，也在侧面上激发了员工的工作热情，思想政治工作也是我党开展党建工作的重要手段，在新时期新形势下，企业的思想政治工作不断迎接着新的问题和挑战，更加需要党群部门的明确指导，新时期企业党群部门思想工作的实施使企业加强党风建设、落实党的指示和方针政策，在企业团队核心的凝聚力上也有着显著的贡献[1]。
（二）整顿不良风潮
新时期企业的不良风潮此起彼伏，对于企业大部分工作人员的人生观、价值观造成了极坏的影响，员工对权力、利益、消费等观念逐渐扭曲。针对现阶段的新形势，各企业对于思想政治工作的深入贯彻是非常有必要的。将思想政治工作的内容、形式、方法、准则进行全面的创新，进行管理体制、运行机制、员工工作意识、工作方法上的整体改革，加强党政部门思想政治工作的跟进[2]。
二、刍议新时期企业党群部门思想政治工作的开展途径
新时期企业党群部门思想政治工作的开展不是可以一步达成的，在思想政治工作进行的过程中，需要不断的根据当时局面以及特殊情况进行调整，改革思想政治工作的途径和思路，要将新时期的新形势、新要求进一步作用于各企业党群部门的思想政治工作中，助力新时期企业在面对困难和挑战时能够良好的面对，将企业的健康和可持续发展定为最终目标[3]。
（一）有针对性的进行
我国的思想政治工作在漫长发展历程中都实行单一模式，形式枯燥乏味，并且一直将这样的思想政治工作形式视为促进工作效率提高的合理方式。然而，从企业的工作人员角度看来，这样的工作方式毫无意义，甚至会有抵触情绪，整体没有重点、没有针对性[4]。为此，在当今新时期的思想工作要根据不同知识背景、性格特点、家庭教育、成长环境、工作环境等进行有针对性的开展。对于性格内向、成长环境闭塞、工作氛围较安静的人群，可以采用座谈的方式，逐步接近、深入贯彻。对于性格外向的人群，就可以较为直接的进行思想政治工作。面对有抵触心理的人群，可以采用循序诱导的方式，从其感兴趣的点入手，逐步深入。
（二）创新观念
对于旧的思想政治工作形式，大多数人们的认识都比较单一，认为就是念稿贯彻、念稿发言、念稿总结，理论流于形式，甚至会导致员工曲解其本意。对于工作并没有起到有效的作用，就连思想政治工作者本身也认为，思想工作是意识形态为主，对于工作生产的意义不大，甚至毫无关系。实际上思想政治工作与生产之间是相辅相成的关系，脱离生产基础，那么思想政治工作的进行就毫无意义和生命力可言。在新时期，要将企业实际情况与思想政治工作紧密结合，深入到工作生产中来，将生产形态、员工情况、工作形式、工作挑战与思想政治工作紧密结合，将企业长远发展的保驾护航工作深入融合到思想政治工作的血脉中，最终达到对企业有用、对员工实用的效果。
（三）创新工作形式，提高有效性
对工作效率毫无作用和思想政治工作形式的乏味，是思想政治工作的最大问题，因此也让员工对其感到无聊甚至麻木，于是就会产生，思想政治工作者照本宣科，员工在下面听得目光呆滞、昏昏欲睡。事实上思想政治工作的形式可以有很多种，可以根据企业的具体情况和具体弊病，建立相应的思想政治工作网络平台，举办竞技式思想政治工作活动，还可以通过劳动模范、文明生产等评比引导人们接受思想政治工作。
（四）坚持以人为本
加强人文关怀和注重心理疏导是思想政治工作唯一亘古不变的准则，如果企业党群部门让思想政治工作的进行脱离了人的因素，变成了单一的思想贯彻，那么工作的进行就毫无意义。所以企业党群部门对于思想政治工作的开展，还是要贴合每位员工的基本情况，积极引导，并且要关注员工的实际困难，坚持维护员工的利益，坚持扩大思想政治工作的人文精神层面。
三、总结
在新时期企业党群部门思想政治工作的开展，需要全面性的、贴合实际的完善，企业的发展离不开企业党群部门的思想政治工作。当然，思想政治工作的进行不是一蹴而就的，不能采取强硬手段将其融入到企业，良好行为的教育工作开展较少，这也是企业思想政治工作的一个薄弱点。思想政治工作在各个环节存在的前提条件必然是有针对性，要将思想政治工作途径不断拓展，开展方式不断的贴合企业实际情况进行更新。只有持续的探索符合实际的指导思想和工作方法，才能逐渐让企业思想政治工作的开展具备存在的意义。
参考文献：
[1]钟贤哲.湖北省非公有制企业思想政治教育研究[D].武汉理工大学，2013.
[2]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[3]谷瑀.自媒体环境下加强企业思想政治教育的对策研究[D].东北石油大学，2014.
[4]陈媛媛.有效推进企业党群关系的路径探析[J].才智，2012，10：312-315.
关键词：新时期；企业；党群部门；开展思想政治工作
前言
当今社会市场经济处于不断深入的发展当中，社会竞争的趋势也愈演愈烈，要充分的发挥思想政治工作的功能，促进企业的快速发展以适应时代的发展要求，为企业的发展创造更有利的环境，这也是企业党群部门做好其他工作的基础条件。新时期企业的党群部门要为企业的发展指明方向，开展思想工作凝聚人心，使企业更加具有凝聚力和向心力。新时期开展新的工作模式，拓展新的工作思路，为企业的长远发展做出有力的贡献。
一、新时期开展党群部门思想政治工作的重要意义
（一）增强团队凝聚力
企业的竞争就是人才的竞争，企业在新时期对于全体职工的思想政治教育，也在侧面上激发了员工的工作热情，思想政治工作也是我党开展党建工作的重要手段，在新时期新形势下，企业的思想政治工作不断迎接着新的问题和挑战，更加需要党群部门的明确指导，新时期企业党群部门思想工作的实施使企业加强党风建设、落实党的指示和方针政策，在企业团队核心的凝聚力上也有着显著的贡献[1]。
（二）整顿不良风潮
新时期企业的不良风潮此起彼伏，对于企业大部分工作人员的人生观、价值观造成了极坏的影响，员工对权力、利益、消费等观念逐渐扭曲。针对现阶段的新形势，各企业对于思想政治工作的深入贯彻是非常有必要的。将思想政治工作的内容、形式、方法、准则进行全面的创新，进行管理体制、运行机制、员工工作意识、工作方法上的整体改革，加强党政部门思想政治工作的跟进[2]。
二、刍议新时期企业党群部门思想政治工作的开展途径
新时期企业党群部门思想政治工作的开展不是可以一步达成的，在思想政治工作进行的过程中，需要不断的根据当时局面以及特殊情况进行调整，改革思想政治工作的途径和思路，要将新时期的新形势、新要求进一步作用于各企业党群部门的思想政治工作中，助力新时期企业在面对困难和挑战时能够良好的面对，将企业的健康和可持续发展定为最终目标[3]。
（一）有针对性的进行
我国的思想政治工作在漫长发展历程中都实行单一模式，形式枯燥乏味，并且一直将这样的思想政治工作形式视为促进工作效率提高的合理方式。然而，从企业的工作人员角度看来，这样的工作方式毫无意义，甚至会有抵触情绪，整体没有重点、没有针对性[4]。为此，在当今新时期的思想工作要根据不同知识背景、性格特点、家庭教育、成长环境、工作环境等进行有针对性的开展。对于性格内向、成长环境闭塞、工作氛围较安静的人群，可以采用座谈的方式，逐步接近、深入贯彻。对于性格外向的人群，就可以较为直接的进行思想政治工作。面对有抵触心理的人群，可以采用循序诱导的方式，从其感兴趣的点入手，逐步深入。
（二）创新观念
对于旧的思想政治工作形式，大多数人们的认识都比较单一，认为就是念稿贯彻、念稿发言、念稿总结，理论流于形式，甚至会导致员工曲解其本意。对于工作并没有起到有效的作用，就连思想政治工作者本身也认为，思想工作是意识形态为主，对于工作生产的意义不大，甚至毫无关系。实际上思想政治工作与生产之间是相辅相成的关系，脱离生产基础，那么思想政治工作的进行就毫无意义和生命力可言。在新时期，要将企业实际情况与思想政治工作紧密结合，深入到工作生产中来，将生产形态、员工情况、工作形式、工作挑战与思想政治工作紧密结合，将企业长远发展的保驾护航工作深入融合到思想政治工作的血脉中，最终达到对企业有用、对员工实用的效果。
（三）创新工作形式，提高有效性
对工作效率毫无作用和思想政治工作形式的乏味，是思想政治工作的最大问题，因此也让员工对其感到无聊甚至麻木，于是就会产生，思想政治工作者照本宣科，员工在下面听得目光呆滞、昏昏欲睡。事实上思想政治工作的形式可以有很多种，可以根据企业的具体情况和具体弊病，建立相应的思想政治工作网络平台，举办竞技式思想政治工作活动，还可以通过劳动模范、文明生产等评比引导人们接受思想政治工作。
（四）坚持以人为本
加强人文关怀和注重心理疏导是思想政治工作唯一亘古不变的准则，如果企业党群部门让思想政治工作的进行脱离了人的因素，变成了单一的思想贯彻，那么工作的进行就毫无意义。所以企业党群部门对于思想政治工作的开展，还是要贴合每位员工的基本情况，积极引导，并且要关注员工的实际困难，坚持维护员工的利益，坚持扩大思想政治工作的人文精神层面。
三、总结
在新时期企业党群部门思想政治工作的开展，需要全面性的、贴合实际的完善，企业的发展离不开企业党群部门的思想政治工作。当然，思想政治工作的进行不是一蹴而就的，不能采取强硬手段将其融入到企业，良好行为的教育工作开展较少，这也是企业思想政治工作的一个薄弱点。思想政治工作在各个环节存在的前提条件必然是有针对性，要将思想政治工作途径不断拓展，开展方式不断的贴合企业实际情况进行更新。只有持续的探索符合实际的指导思想和工作方法，才能逐渐让企业思想政治工作的开展具备存在的意义。
参考文献：
[1]钟贤哲.湖北省非公有制企业思想政治教育研究[D].武汉理工大学，2013.
[2]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校，2010.
[3]谷瑀.自媒体环境下加强企业思想政治教育的对策研究[D].东北石油大学，2014.
[4]陈媛媛.有效推进企业党群关系的路径探析[J].才智，2012，10：312-315.