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伴随着国家经济建设的迅猛发展，国有企业经历了一系列轰轰烈烈的改革和发展，在成长中逐渐形成了就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等企业特点，在如此环境下的国有企业的工会工作将面临十分艰巨的困难和挑战，在新形势下，如何有效开展和运作工会工作，履行工会职责，是国有企业工会干部必须深刻探讨的课题。
一、把构建和谐劳动关系作为国有企业工会工作的立足点
构建和谐劳动关系的主要任务是要切实维护好广大员工的合法权益。国有企业工会干部在思考与决策工程中，务必要把职工群众的利益放在首要位置，做到一切服务于群众，保持与职工群众的紧密联系，将职工群众的满意度与紧密度作为工会工作的生命线，深刻履行胡锦涛总书记所说的“群众利益无小事”的精神与内涵，全心全意为广大职工群众服务，将思想落实在制度上，将工作从源头做起，切实发挥工会的实际作用。事实证明，只有将职工群众真正放置于工会工作的核心位置，才能将工会与群众，群众与企业衔接成一条富有生命力的链条，为构建和谐劳动关系做出强大的支撑和后盾。
国有企业在构建企业和谐劳动关系的工作中要做好工资集体协商工作。国有企业的相关领导要认识到工资福利对于普通员工的重要性，是决定他们生计的大事，要从细微做起，切实地关心每个员工的疾苦。在工资集体协商工作过程中，国有企业要将企业科学划分企业内部各项工种，从劳动强度、劳动危险度以及劳动环境友好度三个方面出发，合理提高职工薪酬待遇。国有企业和私营企业相比，在经营模式、经营模式以及薪酬制度上都有很大的区别，当前，随着社会的进步以及经济的发展，年轻人的思想和老一代国企人有着很大的不同，工会工作要切实注意到这一新形势下的新转变，做好年轻人的思想工作，让他们安下心来，努力工作。要充分考虑当前年轻职工安家问题、婚姻问题以及住房问题，并将这些因素纳入到工资集体协商的内容中来，充分构建好本企业的和谐劳动关系。
二、把党务公开和厂务公开作为国有企业工会工作的重点
国有企业工会制度重在民主管理，切实保障职工的主人翁地位，需要将党务工作与厂务工作公开化，透明化，其工作着力点主要体现在以下几个方面：首先，选举职工代表，选举标准要符合“三高”，即为高素质、高学历、高威望，职工代表是全体职工群众的先锋队员，代表着全体职工群众的根本利益，可以参与到企业事务性决策讨论中来，所以必须要具备一定的參企议企的能力，并敢于表态；第二，工会组织会议的议程要做到与时俱进，会前调查职工群众意见，将职工群众最关心和最亟待解决的问题作为会议议题，会中要着实探讨相關问题并及时提出解决方案，会后对会议决策进行审查，审查后进行公示，在职工群众无异议的条件下，对通过审查且予以实施的决策进行跟踪观察，组织起职工代表监督巡视工作，在保证职工代表行使权力的同时确保工作落实到位；第三，职代会表决的形式要民主化正规化，以投票表决为具体形式，做无记名投票或通过表决器进行表决，如此可以消除职工群众的顾虑，更加真实客观的反应出职工群众的真实想法。
三、将职工文化建设作为国有企业工会工作的亮点
文化建设是企业持续发展的灵魂支柱，提升职工群众的文化素质是工会工作中的一项重要内容。加强职工群众文化建设的重要性主要体现在一下几点：首先，职工文化建设是行业发展所不可或缺的重要组成部分，是企业发展的精神力量，职工作为行业发展的主体，是行业进步的生力军，而文化是广大职工在工作和实践中逐渐积累得到的物质和精神财富的综合体现，所以说，职工可以称为是企业文化发展的源泉；另外，职工文化建设是提升职工整体素质的重要方式，而职工素质是企业能否持续稳定的发展与进步重要影响因素；最后，职工文化建设将作为推动企业及行业发展的重要推动力，促进企业及相关行业在和谐稳定的步调中持续发展。
在建设国有企业职工文化的同时，要做好国有企业企业文化的建设。优秀的企业文化能够帮助我们的职工增加职业素养，培养对企业的归属感和责任心，从而进一步增强他们的工作积极性，帮助他们以主人翁的姿态去处理好生活中和工作中的有关问题。另外，国有企业所倡导职工文化应当积极向上，能够代表最广大职工的利益诉求以及他们的精神风貌，工会工作者要仔细研究本企业的职工文化和企业文化，寻找这两种文化的契合点，从这些契合点出发，做好企业的工会工作，进一步维持企业的稳定，保护广大职工的积极性和创造性。
四、将职工民生问题作为国有企业工会工作的着力点
“有困难找工会”，中国国有企业公会应当在工作中时刻关注企业职工的民生问题，尤其要解决好《劳动合同法》在贯彻实施过程中发生的一系列问题，切实维护好职工群众的合法权益，推动民生问题的合理解决。各级工会需加大《劳动合同法》及相关法律法规的宣传活动，深入企业内部，为广大职工群众普及法律知识，提高法律意识，消除误读误解。另外，公会干部要密切联系职工群众，深入了解职工情况，及时为困难职工解决生活问题，帮扶困难职工度过难关，形成行而有效的帮扶网络。
帮助职工解决好生活问题是解决好职工民生工作的着力点和切入点。国有企业工会组织要充分利用工会组织深入职工、了解职工这一巨大优势，从职工生活的点点滴滴做起，切实关心好职工的生活，帮助他们解决子女的上学问题，解决好他们的医疗问题以及养老问题，让职工无后顾之忧，从而保证他们能够安心的工作，为企业的发展作出不断的贡献。
五、结束语
新时期的国有企业工会任重而道远，随着企业的发展，面向广大职工群众的工会工作也需要更新换代，取精华区糟粕，密切联系群众、关心群众、服务于群众，将公会自身化身为纽带，将职工群众与企业紧密联系在一起，提高职工素质，关心职工生活，维护职工权益，力求在企业与行业跨越式发展的大环境下，为广大职工群众做好后盾，为建设社会主义和谐社会贡献自己应尽的力量。
一、把构建和谐劳动关系作为国有企业工会工作的立足点
构建和谐劳动关系的主要任务是要切实维护好广大员工的合法权益。国有企业工会干部在思考与决策工程中，务必要把职工群众的利益放在首要位置，做到一切服务于群众，保持与职工群众的紧密联系，将职工群众的满意度与紧密度作为工会工作的生命线，深刻履行胡锦涛总书记所说的“群众利益无小事”的精神与内涵，全心全意为广大职工群众服务，将思想落实在制度上，将工作从源头做起，切实发挥工会的实际作用。事实证明，只有将职工群众真正放置于工会工作的核心位置，才能将工会与群众，群众与企业衔接成一条富有生命力的链条，为构建和谐劳动关系做出强大的支撑和后盾。
国有企业在构建企业和谐劳动关系的工作中要做好工资集体协商工作。国有企业的相关领导要认识到工资福利对于普通员工的重要性，是决定他们生计的大事，要从细微做起，切实地关心每个员工的疾苦。在工资集体协商工作过程中，国有企业要将企业科学划分企业内部各项工种，从劳动强度、劳动危险度以及劳动环境友好度三个方面出发，合理提高职工薪酬待遇。国有企业和私营企业相比，在经营模式、经营模式以及薪酬制度上都有很大的区别，当前，随着社会的进步以及经济的发展，年轻人的思想和老一代国企人有着很大的不同，工会工作要切实注意到这一新形势下的新转变，做好年轻人的思想工作，让他们安下心来，努力工作。要充分考虑当前年轻职工安家问题、婚姻问题以及住房问题，并将这些因素纳入到工资集体协商的内容中来，充分构建好本企业的和谐劳动关系。
二、把党务公开和厂务公开作为国有企业工会工作的重点
国有企业工会制度重在民主管理，切实保障职工的主人翁地位，需要将党务工作与厂务工作公开化，透明化，其工作着力点主要体现在以下几个方面：首先，选举职工代表，选举标准要符合“三高”，即为高素质、高学历、高威望，职工代表是全体职工群众的先锋队员，代表着全体职工群众的根本利益，可以参与到企业事务性决策讨论中来，所以必须要具备一定的參企议企的能力，并敢于表态；第二，工会组织会议的议程要做到与时俱进，会前调查职工群众意见，将职工群众最关心和最亟待解决的问题作为会议议题，会中要着实探讨相關问题并及时提出解决方案，会后对会议决策进行审查，审查后进行公示，在职工群众无异议的条件下，对通过审查且予以实施的决策进行跟踪观察，组织起职工代表监督巡视工作，在保证职工代表行使权力的同时确保工作落实到位；第三，职代会表决的形式要民主化正规化，以投票表决为具体形式，做无记名投票或通过表决器进行表决，如此可以消除职工群众的顾虑，更加真实客观的反应出职工群众的真实想法。
三、将职工文化建设作为国有企业工会工作的亮点
文化建设是企业持续发展的灵魂支柱，提升职工群众的文化素质是工会工作中的一项重要内容。加强职工群众文化建设的重要性主要体现在一下几点：首先，职工文化建设是行业发展所不可或缺的重要组成部分，是企业发展的精神力量，职工作为行业发展的主体，是行业进步的生力军，而文化是广大职工在工作和实践中逐渐积累得到的物质和精神财富的综合体现，所以说，职工可以称为是企业文化发展的源泉；另外，职工文化建设是提升职工整体素质的重要方式，而职工素质是企业能否持续稳定的发展与进步重要影响因素；最后，职工文化建设将作为推动企业及行业发展的重要推动力，促进企业及相关行业在和谐稳定的步调中持续发展。
在建设国有企业职工文化的同时，要做好国有企业企业文化的建设。优秀的企业文化能够帮助我们的职工增加职业素养，培养对企业的归属感和责任心，从而进一步增强他们的工作积极性，帮助他们以主人翁的姿态去处理好生活中和工作中的有关问题。另外，国有企业所倡导职工文化应当积极向上，能够代表最广大职工的利益诉求以及他们的精神风貌，工会工作者要仔细研究本企业的职工文化和企业文化，寻找这两种文化的契合点，从这些契合点出发，做好企业的工会工作，进一步维持企业的稳定，保护广大职工的积极性和创造性。
四、将职工民生问题作为国有企业工会工作的着力点
“有困难找工会”，中国国有企业公会应当在工作中时刻关注企业职工的民生问题，尤其要解决好《劳动合同法》在贯彻实施过程中发生的一系列问题，切实维护好职工群众的合法权益，推动民生问题的合理解决。各级工会需加大《劳动合同法》及相关法律法规的宣传活动，深入企业内部，为广大职工群众普及法律知识，提高法律意识，消除误读误解。另外，公会干部要密切联系职工群众，深入了解职工情况，及时为困难职工解决生活问题，帮扶困难职工度过难关，形成行而有效的帮扶网络。
帮助职工解决好生活问题是解决好职工民生工作的着力点和切入点。国有企业工会组织要充分利用工会组织深入职工、了解职工这一巨大优势，从职工生活的点点滴滴做起，切实关心好职工的生活，帮助他们解决子女的上学问题，解决好他们的医疗问题以及养老问题，让职工无后顾之忧，从而保证他们能够安心的工作，为企业的发展作出不断的贡献。
五、结束语
新时期的国有企业工会任重而道远，随着企业的发展，面向广大职工群众的工会工作也需要更新换代，取精华区糟粕，密切联系群众、关心群众、服务于群众，将公会自身化身为纽带，将职工群众与企业紧密联系在一起，提高职工素质，关心职工生活，维护职工权益，力求在企业与行业跨越式发展的大环境下，为广大职工群众做好后盾，为建设社会主义和谐社会贡献自己应尽的力量。