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东莞市是粤港澳珠三角九大市之一，受东莞市产业转型升级及产业调整、部分企业前往东南亚国家、区域竞争的加剧、劳动力成本增高等因素影响，东莞市原有的优势有所削弱，人力资源服务业发展变缓。东莞市如何充分利用自身的优势，为人力资源赋能，加快推动人力资源服务业发展意义重大。本文通过对东莞市人力资源服务业的调查，利用波特钻石模型对东莞市人力资源服务产业进行竞争力分析，并为东莞市人力资源服务产业发展提出了对策建议。