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文章以晋煤集团赵庄矿的工资分配制度为例,从工资分配制度这一视角探析国企人才流失问题,以个人角度分析此工资制度的不合理性及其反映的问题,并提出了对策.
从工资分配制度看国企人才流失
【摘 要】
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文章以晋煤集团赵庄矿的工资分配制度为例,从工资分配制度这一视角探析国企人才流失问题,以个人角度分析此工资制度的不合理性及其反映的问题,并提出了对策.
【机 构】
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晋城煤业集团赵庄项目管理处,山西长治,046605
【出 处】
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中国煤炭学会
【发表日期】
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2006年11期
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