【摘 要】
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<正>绩效考核的目的是调动员工积极性,强化全员执行力,提高企业效益的重要手段。可目前供电企业要通过绩效管理,建立真正意义上的"奖勤罚懒"仍存在不少困难。为此,国网湖北当
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<正>绩效考核的目的是调动员工积极性,强化全员执行力,提高企业效益的重要手段。可目前供电企业要通过绩效管理,建立真正意义上的"奖勤罚懒"仍存在不少困难。为此,国网湖北当阳市供电公司在国家电网公司绩效管理的框架内,采取"五元量化积分制"的绩效考核办法,使绩效考核初现成效。1五元量化何谓"五元"。一元:员工出勤率的得分,即在一个月时间内,按照国家与企业规定的出勤天数与实际出勤天数的比例的多少明确考勤得分。二元:员工业务技能考试的得分,即员工当月最近的一次业务技能考试的得分。三元:员工工作数量的得分,即员工当月工作
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