《劳动合同法》新解

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第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月29日表决通过了,并于2008年1月1日起实施.该法案的出台,将对企业的人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响.如何利用的契机进一步做好企业人力资源管理工作,提升企业的管理水平,避免纠纷,建立和谐的劳动关系,已经成为学术界和实务界关注的重点.本文在此对做简要的分析和探讨,以期对企业和劳动者在了解具体法律规定时有所助益.
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