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【摘 要】思想政治工作与企业文化建设是电力企业精神文明建设中的必备要素。本文简要分析了电力企业文化建设的核心内容、介绍了思想政治工作与企业文化建设的关系，并结合实际提出融合思想政治工作优化企业文化建设的建议。
【关键词】电力企业；思想政治工作；企业文化
0.引言
在电力企业的企业管理中，思想政治工作与企业文化建设管理占有同等重要的地位，二者也为电力企业的正常运转提供了强大的精神动力与思想保障。思想政治工作与企业文化建设具有不同的内涵，相互区别，但是二者对于调动企业员工的工作积极性以及提升企业的经济效益、社会效益等方面又具有同样的积极作用。在企业管理中，二者相互区别又相互联系，互相渗透，所以将两者有机结合起来，明确文化建设目标，紧密联系生产环节，将思想力量转变为实在可见的生产力，是提升电力企业管理水平、保障其经济效益、扩大企业社会影响的必由之路。
1.电力企业文化建设
1.1电力企业文化建设的核心内容
电力行业的兴衰关乎我国国计民生，特殊的行业背景决定了我国电力企业文化建设的基本方针“人民电力为人民”。改革开放之后，电力企业的文化建设基本方针在此基础之上进行了继承与新拓展，对电力企业的企业价值观、安全观以及思想作风等进行了发展与规划。现阶段的电力企业文化建设核心内容一般来说包括以下几个方面：一是电力企业的精神内涵；二是企业价值观；三是电力企业经营方针；四是电力企业员工职业素质。
1.1.1电力企业的精神文化
奉献、卓越、诚信、服务是社会主义现代化建设时期电力企业的文化的精神要求，其也是电力企业文化的总纲领。电力企业是关系国计民生发展的重要行业，是国民经济的基础，所以电力企业的员工素质、职业道德水平就显得尤为重要。将奉献、诚信作为企业的文化建设核心可以强化员工的职业道德素质。电力企业处于我国市场经济的大环境之中，追求卓越、保障服务原则是提升电力企业经济效益与扩大社会效益的基本。
1.1.2電力企业的核心价值观
“服务社会、造福人民”是电力企业文化建设中的核心价值观。以社会大众为服务对象，以人民利益为服务宗旨是电力企业“为人民”管理方针的具体表现。
1.1.3电力企业经营方针
安全运作、合理配置、持续发展是电力企业的经营方针。电力企业在国民经济的发展过程中，占据先锋地位，其承担着重要的社会责任与国家利益。所以电力企业的经营思想首先要以社会效益、人民利益以及国家整体经济作为考虑目标。
1.1.4职工行为准则
电力企业职工行为准则也是电力企业文化建设的核心内容。电力企业提倡责任意识、规范职工工作准则、倡导职工以为人民服务作为其服务的最终目标。
1.2电力企业文化建设的现状
随着市场经济的进一步深入，电力企业绝对垄断的地位出现动摇，在新的社会形势下，电力企业文化建设必须根据市场经济的调整进行及时更新，但是就目前情况来说，我国的电力企业文化建设仍落后于经济发展，文化与经济出现了轻微脱节现象。部分企业片面的认为文化建设就是文化活动，将文化建设局限于文娱活动、规章制度方面。这就导致企业员工不能把握企业文化内涵，思想文化不能对其的日常工作行为形成潜移默化的指导，员工的个人价值观与企业服务为民的价值取向脱节。
2.企业文化建设与思想政治工作关系
企业文化建设的基础是企业员工的职业道德水平，但是在电力企业文化建设中，始终存在个人主义、小集体主义等不符合文化建设标准的行为出现。其出现的根本原因就是企业的文化建设与思想政治工作脱节。单纯强调文化建设，忽视了思想政治教育在企业管理中的作用。企业文化建设与思想政治工作是相辅相成的，二者相互促进，共同为电力企业生产力的提升贡献积极力量。
2.1电力企业文化建设是夯实思想政治工作的媒介
企业文化需要人来传播，在编制不断精简的电力企业中，推行健康积极深入人心的企业文化不仅能够增强员工之间的相互信任、加强其的沟通交流，还有利于思想政治工作的集中开展。企业文化建设有灵活多样的开展形式、内容也是以渗透教育为主，在此种灵活的活动氛围中进行思想政治教育工作不仅可以淡化其传统的严肃氛围，还可以增强政治工作的感染力，将文化建设与思想政治教育有机融合。
2.2企业思想政治工作体现了文化建设的内涵
电力企业在思想政治工作进行的同时要围绕企业文化建设的基本方针进行，坚持以人为本、为人民服务的文化建设原则，避免思想政治教育与文化建设“两张皮”现象出现。当电力企业员工存在不正确价值观时，电力企业管理者需要以文化建设的原则如“人民电力为人民”“造福社会、服务人民”观念为教育宣传基础对员工进行说服教育。所以，电力企业文化建设的水平直接反映了其思想政治工作的标准。
3.结合思想政治工作优化企业文化建设
思想政治工作与企业文化建设涉及内容丰富，在企业管理过程中如果界限不明、统一开展，很可能会造成企业管理困境。没有针对性的思想政治工作与定位不清晰的文化建设不仅不能提升企业精神内涵，更可能会造成企业日常管理冗杂等。所以电力企业管理工作在新的社会形势中要思想政治工作与企业文化建设相结合。
3.1以企业文化建设为基础，重点加强思想政治工作
电力企业的思想工作必须具有针对性，不能单纯局限于理论的说教，必须结合电力企业的经营、管理实际情况围绕文化建设、企业后期经营等方向进行开展。及时对电力企业员工在工资分配、岗位调动等方面反映出的问题进行分析指导，并结合同时期具有积极意义的人物、事迹加以引导。在具体工作中避免形式主义出现，始终坚持以电力企业员工的真实经历、切身体会进行宣传教育，同时结合企业经营管理特点建设积极向上、定位准确的企业文化。要着重进行思想工作汇报机制建设，及时、细致的了解电力企业员工在工作以及生活中的思想转变，有针对性的最好分析指导工作。将思想政治与企业文化相融合，最大限度的发挥思想政治工作的时效性。
3.2开展灵活多样的精神文明建设活动
开展丰富灵活的精神文明建设活动是加强电力企业文化建设的主要途径。在活动过程中不仅可以宣传企业的文化内涵、还可以潜移默化的向员工宣传敬业、奉献、团结、诚信等道德标准。将精神文明建设工作融入电力企业的日常经营管理之中，实现安全生产、责任管理的结合。
4.结束语
企业文化是对企业精神面貌的总结，是指导企业生产经营活动的总方针。电力企业是我国国民经济的基础，电力企业文化的优劣一定程度上影响力国民经济的发展。而思想政治工作是电力企业的管理要素。在企业的精神文明建设中，两者不可或缺。所以，如何结合思想政治工作加强电力企业的文化建设是新时期电力企业管理中的一项重要任务。
【参考文献】
[1]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学.2008（06）.
[2]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学.2012（05）.
[3]王文虎，王仙.论电力企业思想政治工作与企业文化的关系[J].科技与企业.2012（09）.
【关键词】电力企业；思想政治工作；企业文化
0.引言
在电力企业的企业管理中，思想政治工作与企业文化建设管理占有同等重要的地位，二者也为电力企业的正常运转提供了强大的精神动力与思想保障。思想政治工作与企业文化建设具有不同的内涵，相互区别，但是二者对于调动企业员工的工作积极性以及提升企业的经济效益、社会效益等方面又具有同样的积极作用。在企业管理中，二者相互区别又相互联系，互相渗透，所以将两者有机结合起来，明确文化建设目标，紧密联系生产环节，将思想力量转变为实在可见的生产力，是提升电力企业管理水平、保障其经济效益、扩大企业社会影响的必由之路。
1.电力企业文化建设
1.1电力企业文化建设的核心内容
电力行业的兴衰关乎我国国计民生，特殊的行业背景决定了我国电力企业文化建设的基本方针“人民电力为人民”。改革开放之后，电力企业的文化建设基本方针在此基础之上进行了继承与新拓展，对电力企业的企业价值观、安全观以及思想作风等进行了发展与规划。现阶段的电力企业文化建设核心内容一般来说包括以下几个方面：一是电力企业的精神内涵；二是企业价值观；三是电力企业经营方针；四是电力企业员工职业素质。
1.1.1电力企业的精神文化
奉献、卓越、诚信、服务是社会主义现代化建设时期电力企业的文化的精神要求，其也是电力企业文化的总纲领。电力企业是关系国计民生发展的重要行业，是国民经济的基础，所以电力企业的员工素质、职业道德水平就显得尤为重要。将奉献、诚信作为企业的文化建设核心可以强化员工的职业道德素质。电力企业处于我国市场经济的大环境之中，追求卓越、保障服务原则是提升电力企业经济效益与扩大社会效益的基本。
1.1.2電力企业的核心价值观
“服务社会、造福人民”是电力企业文化建设中的核心价值观。以社会大众为服务对象，以人民利益为服务宗旨是电力企业“为人民”管理方针的具体表现。
1.1.3电力企业经营方针
安全运作、合理配置、持续发展是电力企业的经营方针。电力企业在国民经济的发展过程中，占据先锋地位，其承担着重要的社会责任与国家利益。所以电力企业的经营思想首先要以社会效益、人民利益以及国家整体经济作为考虑目标。
1.1.4职工行为准则
电力企业职工行为准则也是电力企业文化建设的核心内容。电力企业提倡责任意识、规范职工工作准则、倡导职工以为人民服务作为其服务的最终目标。
1.2电力企业文化建设的现状
随着市场经济的进一步深入，电力企业绝对垄断的地位出现动摇，在新的社会形势下，电力企业文化建设必须根据市场经济的调整进行及时更新，但是就目前情况来说，我国的电力企业文化建设仍落后于经济发展，文化与经济出现了轻微脱节现象。部分企业片面的认为文化建设就是文化活动，将文化建设局限于文娱活动、规章制度方面。这就导致企业员工不能把握企业文化内涵，思想文化不能对其的日常工作行为形成潜移默化的指导，员工的个人价值观与企业服务为民的价值取向脱节。
2.企业文化建设与思想政治工作关系
企业文化建设的基础是企业员工的职业道德水平，但是在电力企业文化建设中，始终存在个人主义、小集体主义等不符合文化建设标准的行为出现。其出现的根本原因就是企业的文化建设与思想政治工作脱节。单纯强调文化建设，忽视了思想政治教育在企业管理中的作用。企业文化建设与思想政治工作是相辅相成的，二者相互促进，共同为电力企业生产力的提升贡献积极力量。
2.1电力企业文化建设是夯实思想政治工作的媒介
企业文化需要人来传播，在编制不断精简的电力企业中，推行健康积极深入人心的企业文化不仅能够增强员工之间的相互信任、加强其的沟通交流，还有利于思想政治工作的集中开展。企业文化建设有灵活多样的开展形式、内容也是以渗透教育为主，在此种灵活的活动氛围中进行思想政治教育工作不仅可以淡化其传统的严肃氛围，还可以增强政治工作的感染力，将文化建设与思想政治教育有机融合。
2.2企业思想政治工作体现了文化建设的内涵
电力企业在思想政治工作进行的同时要围绕企业文化建设的基本方针进行，坚持以人为本、为人民服务的文化建设原则，避免思想政治教育与文化建设“两张皮”现象出现。当电力企业员工存在不正确价值观时，电力企业管理者需要以文化建设的原则如“人民电力为人民”“造福社会、服务人民”观念为教育宣传基础对员工进行说服教育。所以，电力企业文化建设的水平直接反映了其思想政治工作的标准。
3.结合思想政治工作优化企业文化建设
思想政治工作与企业文化建设涉及内容丰富，在企业管理过程中如果界限不明、统一开展，很可能会造成企业管理困境。没有针对性的思想政治工作与定位不清晰的文化建设不仅不能提升企业精神内涵，更可能会造成企业日常管理冗杂等。所以电力企业管理工作在新的社会形势中要思想政治工作与企业文化建设相结合。
3.1以企业文化建设为基础，重点加强思想政治工作
电力企业的思想工作必须具有针对性，不能单纯局限于理论的说教，必须结合电力企业的经营、管理实际情况围绕文化建设、企业后期经营等方向进行开展。及时对电力企业员工在工资分配、岗位调动等方面反映出的问题进行分析指导，并结合同时期具有积极意义的人物、事迹加以引导。在具体工作中避免形式主义出现，始终坚持以电力企业员工的真实经历、切身体会进行宣传教育，同时结合企业经营管理特点建设积极向上、定位准确的企业文化。要着重进行思想工作汇报机制建设，及时、细致的了解电力企业员工在工作以及生活中的思想转变，有针对性的最好分析指导工作。将思想政治与企业文化相融合，最大限度的发挥思想政治工作的时效性。
3.2开展灵活多样的精神文明建设活动
开展丰富灵活的精神文明建设活动是加强电力企业文化建设的主要途径。在活动过程中不仅可以宣传企业的文化内涵、还可以潜移默化的向员工宣传敬业、奉献、团结、诚信等道德标准。将精神文明建设工作融入电力企业的日常经营管理之中，实现安全生产、责任管理的结合。
4.结束语
企业文化是对企业精神面貌的总结，是指导企业生产经营活动的总方针。电力企业是我国国民经济的基础，电力企业文化的优劣一定程度上影响力国民经济的发展。而思想政治工作是电力企业的管理要素。在企业的精神文明建设中，两者不可或缺。所以，如何结合思想政治工作加强电力企业的文化建设是新时期电力企业管理中的一项重要任务。
【参考文献】
[1]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学.2008（06）.
[2]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学.2012（05）.
[3]王文虎，王仙.论电力企业思想政治工作与企业文化的关系[J].科技与企业.2012（09）.