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摘要：企业文化是企业在长期发展过程中所形成的，对企业发展产生重要影响的综合文化。而在我国国企发展过程中，对政工工作的开展也需要以企业文化为核心，推动我国国企向着市场化的方向发展，提高我国国企的竞争力。因此本文以企业文化为核心对我国国企政工工作的创新思路进行研究，提出具体的方法建议，希望能够促进国企政工工作的开展。
关键词：企业文化;国企;政工工作;创新思路
在我国改革开放步伐不断加快的背景下，我国的市场机制越来越完善，企业所面临的竞争也越来越大。尤其对于国有企业来说更加需要投入到市场竞争中去，因此对国企进行转型，不断提高政工工作在国企发展中的作用，已经成为了国企领导者需要考虑的问题。而企业文化作为政工工作的核心内容，对提高员工的工作积极性，培养员工的企业认同感等都发挥着非常重要的作用。因此我们需要从企业文化的角度来加强对国企政工工作的开展，提高国企政工工作的效率。
一、企业文化与国企政工工作的异同
（一）企业文化与国企政工工作的区别
第一、企业文化的侧重点是企业经济，属于企业管理的范畴，其主要作用是为企业的经济发展提供服务，一般来说政治色彩相对较淡。而国企政工工作则具有明显的政治性，是企业政治站位以及领导者世界观、人生观的体现。第二、企业文化的目的是促进企业的发展，主张使用先进的管理理念以及文化对员工进行熏陶，以调动员工的工作积极性，提高企业内部的综合竞争力。而国企政工工作则强调统一员工的思想，执行党的方针与政策。
（二）企业文化与国企政工工作的共同点
第一、目标一致。企业文化与政工工作都是为了提高员工的凝聚力与向心力，促进企业管理水平的提升，提高企业的综合竞争力。第二、作用对象以及内容相似。从企业文化以及政工工作开展的情况来看，都是通过对员工思想行为的作用，激发员工的潜能，从而提高企业的生产经营服务[1]。
二、国有企业围绕企业文化创新开展政工工作的原则
作为企业软实力的企业文化，形成于企业发展的过程之中，在企业发展壮大过程中扮演着不可或缺的作用。尤其对于我国企业来说要想实现可持续发展，除了要坚决贯彻党的方针政策之外，还需要从企业文化入手，不断提高员工的工作积极性与凝聚力，为政工工作的顺利开展以及创新提供必要的支撑。从企业文化角度来加强对政工工作的创新， 需要遵循以下几个方面的原则：
首先我们在国企政工工作的开展过程中，不能简单地进行政工工作的推动，而需要从企业文化的角度出发，将政工工作与企业文化进行结合。例如以人为本的优秀传统文化就可以对国企政工工作的开展提供必要的帮助。以人为本的企业文化要求领导者重视每一为员工的发展，将员工个人的成长与企业的成长放在一起，提高员工对企业的归属感，增强员工工作的主动性与积极性。
其次将企业文化纳入到国企政工工作的开展中时，还需要结合企业文化以及政工工作的实际情况。每一个国企都有其自身的特点，在企业经营以及内部管理上都有一定的不同。因此在对国企政工工作的开展过程中，需要结合企业的实际情况，从本企业的企业文化入手来加强对政工工作的开展。而企业领导者则需要从企业的生产、经营等方面入手，加强企业文化与政工工作的结合。
最后从企业文化角度来加强对国企政工工作的创新，还需要坚决拥护党的方针路线，提高领导者的政治站位，不断落实党的方针与政策。因此国企需要加强对员工的思想政治教育，用于党的活动，提高员工对企业的参与性。
二、以企业文化为核心创新政工工作的建议
（一）结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
首先国企需要结合自身生产经营的实际情况，从企业经营的难点出发来加强对文化文化的渗透，促进企业政工工作的创新与发展。在多年的发展之后国有企业在各行各业已经都具有较强的经济效益，我们需要明确国企发展中的主副业情况。以企业文化为核心的国企政工工作的开展，其核心是提高企业的经营效率、提升企业的综合竞争力、促进企业盈利水平以及社会效益的提升。所以我们需要结合企业经营的重点以及难点，从企业生产经营的实际情况出发，加强对国企政工工作的开展，帮助国企在政工工作的开展中打开局面。
（二）围绕以人为本理念开展创新工作
其次在国企政工工作的开展中，我们需要不断融入以人为本的理念。对于企业来说要想提高其综合竞争力，首先需要做的就是激发员工的积极性。虽然当前很多工作都可以用人工智能以及信息技术代替，但是人作为企业发展的重中之重，仍然是企业发展的重点。在国企政工工作的开展中我们需要坚持以人为本的发展理念，不断加强对员工的培训，让更多的员工能够积极主动地加入到思想政治教育中来，提高自身政治站位。例如在国企的经营管理过程中，我们可以定期组织相应的教育活动，让员工能够深入了解到企业发展的历程，同时对企业的发展提出自己的建议或者意见，以促进企业政工工作的开展[2]。
（三）打造品牌文化，凝聚向心力
第三在国企政工工作的开展中，我们还需要以企业文化为依托来打造企业文化，提高且有内部的凝聚力与向心力。在企业文化中良好的品牌文化是重要的组成部分，同时也是企业综合实力的体现。一般来说当企业文化发展成为品牌文化时，企业的综合竞争力也会相应得到提升，员工的工作效率以及工作积极性等也会有所进步。因此企业需要让各部门的员工进行联动，为政工工作的开展提供良好的支撑。品牌文化的打造需要从企业文化中寻找素材，同时还需要结合企业发展的实际情况，从提升企业发展的角度出发，打造出适合企业的品牌文化。
（四）国企政工工作的方法创新
第四我们还需要不断对国企政工工作的方法进行创新，随着信息技术以及社交软件的普及，人们的工作和生活方式都发生了较大的改变。而政工工作作为影响员工精神面貌的工作内容，需要使用新的科学技术，不断创新工作方法，以此来提高国企政工工作的效率。从国企政工工作的实际情况能够看出，大多数企业都能够加强对多媒体以及信息技术的使用，来提高政工工作的效率。
（五）国企政工工作的内容创新
最后我们还需要从国企政工工作的内容上进行创新，不断坚持以人为本和科学发展的理念。全体国企员工需要高举高泽东思想、邓小平理论等，不断提高自身的岗位技能以及文化知识，加强对自身价值观的提升。对国企政工工作内容的创新，需要从员工个人角度出发，结合企业发展的实际情况，让更多的员工能够积极融入到政工工作的开展中来，提高对企业文化的认同以及对政工工作的支持[3]。
结束语：
綜上所述在我国国企政工工作的开展中，我们需要从企业的文化入手，将企业文化作为国企政工工作的核心来对企业进行管理，提高员工对企业的归属感以及凝聚力。而对政工工作的创新还需要将企业文化内容与政工教育内容进行有效结合，为国企政工工作的创新提供必要的思路。
参考文献：
[1]刘云浦.以企业文化为核心的国企政工工作创新思路[J].现代经济信息（24）.
[2]骆定华.探讨基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].魅力中国，2017，000（051）：210.
[3]曹书为，文轶洲.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].管理学家，2019（8）：14-15.
关键词：企业文化;国企;政工工作;创新思路
在我国改革开放步伐不断加快的背景下，我国的市场机制越来越完善，企业所面临的竞争也越来越大。尤其对于国有企业来说更加需要投入到市场竞争中去，因此对国企进行转型，不断提高政工工作在国企发展中的作用，已经成为了国企领导者需要考虑的问题。而企业文化作为政工工作的核心内容，对提高员工的工作积极性，培养员工的企业认同感等都发挥着非常重要的作用。因此我们需要从企业文化的角度来加强对国企政工工作的开展，提高国企政工工作的效率。
一、企业文化与国企政工工作的异同
（一）企业文化与国企政工工作的区别
第一、企业文化的侧重点是企业经济，属于企业管理的范畴，其主要作用是为企业的经济发展提供服务，一般来说政治色彩相对较淡。而国企政工工作则具有明显的政治性，是企业政治站位以及领导者世界观、人生观的体现。第二、企业文化的目的是促进企业的发展，主张使用先进的管理理念以及文化对员工进行熏陶，以调动员工的工作积极性，提高企业内部的综合竞争力。而国企政工工作则强调统一员工的思想，执行党的方针与政策。
（二）企业文化与国企政工工作的共同点
第一、目标一致。企业文化与政工工作都是为了提高员工的凝聚力与向心力，促进企业管理水平的提升，提高企业的综合竞争力。第二、作用对象以及内容相似。从企业文化以及政工工作开展的情况来看，都是通过对员工思想行为的作用，激发员工的潜能，从而提高企业的生产经营服务[1]。
二、国有企业围绕企业文化创新开展政工工作的原则
作为企业软实力的企业文化，形成于企业发展的过程之中，在企业发展壮大过程中扮演着不可或缺的作用。尤其对于我国企业来说要想实现可持续发展，除了要坚决贯彻党的方针政策之外，还需要从企业文化入手，不断提高员工的工作积极性与凝聚力，为政工工作的顺利开展以及创新提供必要的支撑。从企业文化角度来加强对政工工作的创新， 需要遵循以下几个方面的原则：
首先我们在国企政工工作的开展过程中，不能简单地进行政工工作的推动，而需要从企业文化的角度出发，将政工工作与企业文化进行结合。例如以人为本的优秀传统文化就可以对国企政工工作的开展提供必要的帮助。以人为本的企业文化要求领导者重视每一为员工的发展，将员工个人的成长与企业的成长放在一起，提高员工对企业的归属感，增强员工工作的主动性与积极性。
其次将企业文化纳入到国企政工工作的开展中时，还需要结合企业文化以及政工工作的实际情况。每一个国企都有其自身的特点，在企业经营以及内部管理上都有一定的不同。因此在对国企政工工作的开展过程中，需要结合企业的实际情况，从本企业的企业文化入手来加强对政工工作的开展。而企业领导者则需要从企业的生产、经营等方面入手，加强企业文化与政工工作的结合。
最后从企业文化角度来加强对国企政工工作的创新，还需要坚决拥护党的方针路线，提高领导者的政治站位，不断落实党的方针与政策。因此国企需要加强对员工的思想政治教育，用于党的活动，提高员工对企业的参与性。
二、以企业文化为核心创新政工工作的建议
（一）结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
首先国企需要结合自身生产经营的实际情况，从企业经营的难点出发来加强对文化文化的渗透，促进企业政工工作的创新与发展。在多年的发展之后国有企业在各行各业已经都具有较强的经济效益，我们需要明确国企发展中的主副业情况。以企业文化为核心的国企政工工作的开展，其核心是提高企业的经营效率、提升企业的综合竞争力、促进企业盈利水平以及社会效益的提升。所以我们需要结合企业经营的重点以及难点，从企业生产经营的实际情况出发，加强对国企政工工作的开展，帮助国企在政工工作的开展中打开局面。
（二）围绕以人为本理念开展创新工作
其次在国企政工工作的开展中，我们需要不断融入以人为本的理念。对于企业来说要想提高其综合竞争力，首先需要做的就是激发员工的积极性。虽然当前很多工作都可以用人工智能以及信息技术代替，但是人作为企业发展的重中之重，仍然是企业发展的重点。在国企政工工作的开展中我们需要坚持以人为本的发展理念，不断加强对员工的培训，让更多的员工能够积极主动地加入到思想政治教育中来，提高自身政治站位。例如在国企的经营管理过程中，我们可以定期组织相应的教育活动，让员工能够深入了解到企业发展的历程，同时对企业的发展提出自己的建议或者意见，以促进企业政工工作的开展[2]。
（三）打造品牌文化，凝聚向心力
第三在国企政工工作的开展中，我们还需要以企业文化为依托来打造企业文化，提高且有内部的凝聚力与向心力。在企业文化中良好的品牌文化是重要的组成部分，同时也是企业综合实力的体现。一般来说当企业文化发展成为品牌文化时，企业的综合竞争力也会相应得到提升，员工的工作效率以及工作积极性等也会有所进步。因此企业需要让各部门的员工进行联动，为政工工作的开展提供良好的支撑。品牌文化的打造需要从企业文化中寻找素材，同时还需要结合企业发展的实际情况，从提升企业发展的角度出发，打造出适合企业的品牌文化。
（四）国企政工工作的方法创新
第四我们还需要不断对国企政工工作的方法进行创新，随着信息技术以及社交软件的普及，人们的工作和生活方式都发生了较大的改变。而政工工作作为影响员工精神面貌的工作内容，需要使用新的科学技术，不断创新工作方法，以此来提高国企政工工作的效率。从国企政工工作的实际情况能够看出，大多数企业都能够加强对多媒体以及信息技术的使用，来提高政工工作的效率。
（五）国企政工工作的内容创新
最后我们还需要从国企政工工作的内容上进行创新，不断坚持以人为本和科学发展的理念。全体国企员工需要高举高泽东思想、邓小平理论等，不断提高自身的岗位技能以及文化知识，加强对自身价值观的提升。对国企政工工作内容的创新，需要从员工个人角度出发，结合企业发展的实际情况，让更多的员工能够积极融入到政工工作的开展中来，提高对企业文化的认同以及对政工工作的支持[3]。
结束语：
綜上所述在我国国企政工工作的开展中，我们需要从企业的文化入手，将企业文化作为国企政工工作的核心来对企业进行管理，提高员工对企业的归属感以及凝聚力。而对政工工作的创新还需要将企业文化内容与政工教育内容进行有效结合，为国企政工工作的创新提供必要的思路。
参考文献：
[1]刘云浦.以企业文化为核心的国企政工工作创新思路[J].现代经济信息（24）.
[2]骆定华.探讨基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].魅力中国，2017，000（051）：210.
[3]曹书为，文轶洲.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].管理学家，2019（8）：14-15.