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摘 要：本文以抚顺石化公司腈纶化工厂为例，深刻剖析了结合企业实际适合企业发展、员工参与、不断学习创新的企业文化对企业的巨大推动作用。
关键词：特色载体；企业文化；适合；员工参与；创新
抚顺石化公司腈纶化工厂是“七五”、“八五”期间国家重点工程项目，是我国第一套以技贸结合方式引进美国杜邦公司和BP公司先进技术的大型化工化纤联合生产企业，企业可年产丙烯腈、硫铵、丙酮氰醇等各类化工产品12.6万吨。
世界上没有最好的和最标准的企业文化，只有最适合企业自己生存和发展的企业文化
自2002年起，针对主要进口装置生产流程长、自动化程度高、工艺条件苛刻及厂内青年员工比例大、思想活跃的特点。该厂在全体员工中开展了以画喻事、以画抒情、以画言志的“腈纶人的画与话”活动，让广大员工以主人翁的姿态，站在管理者的角度，针对生产经营、日常管理、干群关系等一系列关系企业改革发展的热点、焦点问题，用简笔漫画的形式来直抒胸意、宣泄疑虑，反映对企业生产经营、安全管理等诸多方面的意见、建议和诉求，活动一经推出，就受到了干部员工的热烈欢迎，仅仅一周，全厂征集上来的漫画就多达300多幅。
为保证活动的顺利有序开展，该厂成立了领导小组，由宣传部牵头定期组织召开“腈纶人画与话”专题研讨会，不仅激励了广大员工的创作热情，提高了绘画水平，而且还壮大了漫画作者队伍，到目前为止，员工的参与率达90%以上。活动的开展使企业的精神、理念、目标由抽象的语言演绎成通俗易懂的漫画，得到了广大员工的理解和认同。全厂上下形成了“你画我画大家画”，人人关心企业、人人参与管理的浓厚氛围。给排水车间的一名员工针对本部门个别职工工作时穿高跟鞋的不安全现象画了一幅题为“唉哟，我的妈呀！”的漫画，让人一看就是画中的女工脚崴了，并将这幅漫画改编成讽刺小品搬上了舞台，使员工们在笑声中受到触动和启迪。员工们说，漫画就在我们工作岗位和巡检路线上，随时提醒我们注意安全，有的漫画画的就是我们身边的人和事，要是成了讽刺画中的人，那多丢人啊。聚合车间季红班组员工通过漫画提出了解决滤布运转周期短等合理化建议，经采纳实施后，使头道滤布的运转周期由原来的不到 20 天延长到 30 天，一年累计节约丙烯腈 10 余吨，价值 20 多万元。
截至目前，全厂干部员工已创作漫画9000多幅，编辑出版漫画集30册。其中被采纳的合理化“建议漫画”936幅，为厂节约资金3000多万元。先后制作了《精品漫画集》、画与话漫画扑克牌、漫画拉画笔等文化产品5000多套。组织了“漫画技法讲座”、“精品漫画巡回展览”、有奖“安全漫画”征集30多次。
企业文化是企业员工参与的文化，需要每名员工都保持良好的心理状态
党的十八大报告中指出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”为了让每一名员工都能“高高兴兴上班、快快乐乐回家、努力积极工作每一天”，我们在工作中注重“人文关怀”和“心理疏导”，消除员工中不稳定因素，为企业和谐、安稳发展增加正能量。
为了及时了解员工心理动态，除了利用好传统的走访、座谈、单独谈话网络、特色载体“腈纶人的画与话”等形式与特色载体外，该厂在车间设立了“员工情绪揭示板”，每天早上员工可以将表示自己心情的哭脸、笑脸等表情，挂在相应的位置上，用最直观的方式，表达自己每天的情绪，使得企业党组织能够及时掌控员工情绪变化。然后将得到的结果进行综合的梳理分析，把着力点放在干部员工关心的热点问题上，力争从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性。由于信息沟通渠道顺畅，诸如一线员工收入偏低，夜班饭菜花样单一、通勤客车发车太晚、浴池水龙头不能满足要求等不同时期员工反响强烈的热点问题，总是第一时间反映到厂党委，并得到很好的沟通与解决。为使员工不良情绪及时得到宣泄，我们还在丙烯腈车间建立了“心理放松室”，配备了放松椅、专业音响、暴力发泄器具等硬件设施，让员工的情绪得到发泄，并据此对员工个体动态情绪变化进行分析研究，采取面对面，有侧重、有针对、有目的的交流谈心疏导。
企业文化需要创新、发展、与时俱进，每名员工都要不断学习
该厂党委紧密结合党中央提出的全面推进学习型党组织建设的要求，在全厂党员领导干部中深入开展创建“学习型党支部、知识型党员”和“腈纶人的书与话”活动，采取“党委购买一些，党员捐助一些、网络下载一些、员工交流一些”的方式，不断扩充园地的藏书种类和数目。相关部门牵头成立了书友会，引导员工的读书兴趣，有针对性地开展读书交流活动。各基层党支部结合自身特点，开展了各有侧重、各具特色的读书学习活动。后纺车间党支部制定的“先创品牌，汇聚人才，打造精品，活跃基层”活动实施步骤，使读书活动成为党支部长期性工作；质检站将读书活动与分析技术比武相融合，开展了“读书有收获操作知识竞赛”，用寓教于乐的活动方式极大调动了全站员工的读书热情。通过“日读书、月书评、季交流、季评比”的方式，营造了浓郁的学习氛围，使党员领导干部的学习力、执行力和领导力不断加强，有效促进了企业各项工作的全面提升。目前，全厂已有7个车间党支部获评“学习型党支部”，8个单位14次获得读书活动优秀组织奖；22人荣获知识型党员，122人次荣获优秀作品奖或纪念奖。领导干部及员工撰写的661篇、70余万字的优秀读书心得被收录在编印的十本《书话、书评、书札》中，党员干部自觉读书之风已悄然兴起。
在这种学习氛围中，员工积极参与学习各種专业知识的兴趣高涨，专业技能水平不断在提高。丙烯腈车间员工田军是中油集团公司技能专家，他将个人多年积累的上万字操作技能材料交给车间，通过收集、整理丙烯腈装置以往发生过的大小故障并汇编成册，供大家学习参阅并多次解决生产中的难题。质检站分析工关卉在中石油、中海油、中石化三大公司联合组织的全国分析工化验大赛中，在140多名竞赛选手中过关斩将，摘得了全国分析工化验大赛的银牌，这是抚顺石化公司选派的6名选手中的最高奖项。
多年的实践使该厂党委深切领悟到：企业文化在企业实际运作中最大的问题和难点是如何实现企业文化的准确落地，即让所有员工接受企业文化、认可企业文化、参与企业文化。这是该厂开展企业文化建设十多年来始终秉承的原则，厂今后实施企业文化建设的准则。
关键词：特色载体；企业文化；适合；员工参与；创新
抚顺石化公司腈纶化工厂是“七五”、“八五”期间国家重点工程项目，是我国第一套以技贸结合方式引进美国杜邦公司和BP公司先进技术的大型化工化纤联合生产企业，企业可年产丙烯腈、硫铵、丙酮氰醇等各类化工产品12.6万吨。
世界上没有最好的和最标准的企业文化，只有最适合企业自己生存和发展的企业文化
自2002年起，针对主要进口装置生产流程长、自动化程度高、工艺条件苛刻及厂内青年员工比例大、思想活跃的特点。该厂在全体员工中开展了以画喻事、以画抒情、以画言志的“腈纶人的画与话”活动，让广大员工以主人翁的姿态，站在管理者的角度，针对生产经营、日常管理、干群关系等一系列关系企业改革发展的热点、焦点问题，用简笔漫画的形式来直抒胸意、宣泄疑虑，反映对企业生产经营、安全管理等诸多方面的意见、建议和诉求，活动一经推出，就受到了干部员工的热烈欢迎，仅仅一周，全厂征集上来的漫画就多达300多幅。
为保证活动的顺利有序开展，该厂成立了领导小组，由宣传部牵头定期组织召开“腈纶人画与话”专题研讨会，不仅激励了广大员工的创作热情，提高了绘画水平，而且还壮大了漫画作者队伍，到目前为止，员工的参与率达90%以上。活动的开展使企业的精神、理念、目标由抽象的语言演绎成通俗易懂的漫画，得到了广大员工的理解和认同。全厂上下形成了“你画我画大家画”，人人关心企业、人人参与管理的浓厚氛围。给排水车间的一名员工针对本部门个别职工工作时穿高跟鞋的不安全现象画了一幅题为“唉哟，我的妈呀！”的漫画，让人一看就是画中的女工脚崴了，并将这幅漫画改编成讽刺小品搬上了舞台，使员工们在笑声中受到触动和启迪。员工们说，漫画就在我们工作岗位和巡检路线上，随时提醒我们注意安全，有的漫画画的就是我们身边的人和事，要是成了讽刺画中的人，那多丢人啊。聚合车间季红班组员工通过漫画提出了解决滤布运转周期短等合理化建议，经采纳实施后，使头道滤布的运转周期由原来的不到 20 天延长到 30 天，一年累计节约丙烯腈 10 余吨，价值 20 多万元。
截至目前，全厂干部员工已创作漫画9000多幅，编辑出版漫画集30册。其中被采纳的合理化“建议漫画”936幅，为厂节约资金3000多万元。先后制作了《精品漫画集》、画与话漫画扑克牌、漫画拉画笔等文化产品5000多套。组织了“漫画技法讲座”、“精品漫画巡回展览”、有奖“安全漫画”征集30多次。
企业文化是企业员工参与的文化，需要每名员工都保持良好的心理状态
党的十八大报告中指出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”为了让每一名员工都能“高高兴兴上班、快快乐乐回家、努力积极工作每一天”，我们在工作中注重“人文关怀”和“心理疏导”，消除员工中不稳定因素，为企业和谐、安稳发展增加正能量。
为了及时了解员工心理动态，除了利用好传统的走访、座谈、单独谈话网络、特色载体“腈纶人的画与话”等形式与特色载体外，该厂在车间设立了“员工情绪揭示板”，每天早上员工可以将表示自己心情的哭脸、笑脸等表情，挂在相应的位置上，用最直观的方式，表达自己每天的情绪，使得企业党组织能够及时掌控员工情绪变化。然后将得到的结果进行综合的梳理分析，把着力点放在干部员工关心的热点问题上，力争从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性。由于信息沟通渠道顺畅，诸如一线员工收入偏低，夜班饭菜花样单一、通勤客车发车太晚、浴池水龙头不能满足要求等不同时期员工反响强烈的热点问题，总是第一时间反映到厂党委，并得到很好的沟通与解决。为使员工不良情绪及时得到宣泄，我们还在丙烯腈车间建立了“心理放松室”，配备了放松椅、专业音响、暴力发泄器具等硬件设施，让员工的情绪得到发泄，并据此对员工个体动态情绪变化进行分析研究，采取面对面，有侧重、有针对、有目的的交流谈心疏导。
企业文化需要创新、发展、与时俱进，每名员工都要不断学习
该厂党委紧密结合党中央提出的全面推进学习型党组织建设的要求，在全厂党员领导干部中深入开展创建“学习型党支部、知识型党员”和“腈纶人的书与话”活动，采取“党委购买一些，党员捐助一些、网络下载一些、员工交流一些”的方式，不断扩充园地的藏书种类和数目。相关部门牵头成立了书友会，引导员工的读书兴趣，有针对性地开展读书交流活动。各基层党支部结合自身特点，开展了各有侧重、各具特色的读书学习活动。后纺车间党支部制定的“先创品牌，汇聚人才，打造精品，活跃基层”活动实施步骤，使读书活动成为党支部长期性工作；质检站将读书活动与分析技术比武相融合，开展了“读书有收获操作知识竞赛”，用寓教于乐的活动方式极大调动了全站员工的读书热情。通过“日读书、月书评、季交流、季评比”的方式，营造了浓郁的学习氛围，使党员领导干部的学习力、执行力和领导力不断加强，有效促进了企业各项工作的全面提升。目前，全厂已有7个车间党支部获评“学习型党支部”，8个单位14次获得读书活动优秀组织奖；22人荣获知识型党员，122人次荣获优秀作品奖或纪念奖。领导干部及员工撰写的661篇、70余万字的优秀读书心得被收录在编印的十本《书话、书评、书札》中，党员干部自觉读书之风已悄然兴起。
在这种学习氛围中，员工积极参与学习各種专业知识的兴趣高涨，专业技能水平不断在提高。丙烯腈车间员工田军是中油集团公司技能专家，他将个人多年积累的上万字操作技能材料交给车间，通过收集、整理丙烯腈装置以往发生过的大小故障并汇编成册，供大家学习参阅并多次解决生产中的难题。质检站分析工关卉在中石油、中海油、中石化三大公司联合组织的全国分析工化验大赛中，在140多名竞赛选手中过关斩将，摘得了全国分析工化验大赛的银牌，这是抚顺石化公司选派的6名选手中的最高奖项。
多年的实践使该厂党委深切领悟到：企业文化在企业实际运作中最大的问题和难点是如何实现企业文化的准确落地，即让所有员工接受企业文化、认可企业文化、参与企业文化。这是该厂开展企业文化建设十多年来始终秉承的原则，厂今后实施企业文化建设的准则。