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当前,国内企业培训普遍面临着转型期,未来培训专员的职能会发生很大变化.HRBP模式下的培训专员的核心理念就是帮助业务部门员工提升业务技能,发现业务开展中存在的问题,通过培训专员的专业知识和管理能力给业务部门提供智力支持和技术支撑.但小企业受制于规模、资金,无法设置HRBP模式的培训专员,阻碍了业务发展和公司成长.