一、要明确党建工作思路以及目标要求　　我国国有企业在改革开放的新形势下积极地改善了各个项目中的经营与管理，而且还积极主动地适应了在市场经济下的要求。在这个过程当中，我国的国有企业也要在各级党建工作中明确目标及要求。比如：首先要在国有企业的生产经营中紧紧围绕这一目标及要求开展工作，而且还要坚持贴近企业的生产甚至是贴近生产的项目和群众的原则，从而就可以促进企业可以有效的发展。其次还要执意的就是要全面的加强各个级别的领导的建设，而且还要规范决策程序，这样就可以提高决策的能力还可以更充分的发挥各个级别的领导可以示范的表率作用。一个企业主要就是营造过敏的团结以及和谐有为的氛围，这样就可以推动国有企业发展的强大合力。还要注意的就是要积极地推进一个企业的文化创新，要充分地打造企业的文化品牌，这样就可以用企业的文化理念和核心的价值观念来激励党建工作的工作人员了。其中需要提升的企业形象还包括要大力的加强人才和队伍的建设，同时要创建人才的培训机制。在建立人才考核档案的同时还要实施动态的跟踪管理，因为只有企业中有了好的伯乐人次，这个企业才会发展提供人才的支撑。要想做好企业党建工作，就必须要把好领导的选拔这一关。只有坚持党管干部的原则和经营管理的工作者结合起来才能把组织考核推荐和引进市场的竞争向社会公开的招聘结合起来才能进行大力的选拔政治，才能提高企业的经济效益。第二就是要重视领导干部的学习和培养。这样企业的党建工作就会和企业的改革发展稳定而且有力的结合在一起，可以实现相互配套，协调发展的理念。积极地推进一个企业的文化创新，要充分地打造企业文化品牌，这样就可以用企业文化理念和核心的价值观念来激励党建工作的工作人员。因为一个好的领导班子必须要始终都要保持与时俱进的精神状态，一直都是要和企业的发展一同的进步。在现在的年代科技日益的进步，再加上知识也是不断的更新，企业的改革和发展就会面临新的情况以及新的问题。所以领导干部必须要抓紧时间学习，只有在工作和学习中不断地提高自己，才能适应企业发展的需要，才能不断的完成肩上的责任和重要任务。所以说必须要形成良好的学习环境和学习氛围，为领导班子奠定坚实的政治思想基础。