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为实现中华民族的伟大复兴，作为当代中国青年，引起了广泛深入的讨论，我认为切实做好“十八大精神的宣讲”进一步把十八大精神传播到每一名青年员工的心中，对于增强基层工会活力，积极动员组织基层职工群众，关心、关注参与工会活动，焕发基层工会的蓬勃力量，如何更好地把工团工作做好，是我们当前的主要任务，浅谈一下自己的见解：
1 要具备不断学习、勇于进取之责
每一个管理者，都应该做学习的表率，把不断学习作为增强理论修养、提高能力素质的重要途径，把学与用、知与行统一起来，解决工作中的问题，做学习型组织的践行者、推动者，承担起一岗双责的责任。因此，在新的形势下，管理者都要加强政治理论、法律法规、经营管理、专业技术知识的学习，同时，应广泛涉猎艺术、历史、心理学等与工作相关的基本知识，掌握理论和技能，构建综合知识体系，开阔思路，具备“懂全局，识大体，议大事，管本行”的综合素质，更好地胜任本职工作。
2 要具备爱岗敬业、无私奉献之心
爱岗敬业是我们的基本工作态度，也是管理者最基本的职业道德规范。我们应该抱着感恩之心对待工作和生活，要感恩父母家庭、感恩党和组织、感恩社会、感恩同事和朋友。对我们来说，感恩就是始终保持奋发有为的精神状态，以饱满的热情、昂扬的斗志从事工作，把工作岗位作为奋斗的舞台，把干好工作作为奉献的途径，做到在其位、谋其政、司其职、负其责，不图名利，乐于奉献，兢兢业业做好每一项工作。爱岗敬业不仅是一种美德，是对自己企业的忠诚，更是自己尊敬自己的一种表现。
3 要具备以人为本、竭诚服务之情
我们要带头践行党的群众路线，确立“领导就是责任，领导就是服务，领导就是楷模”的理念，牢记全心全意为员工群众服务的宗旨，始终把员工群众放在最高位置，把维护员工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，想问题、办事情、作决策、定政策，充分考虑员工群众的愿望和需求，维护员工利益。抓工作一定要有主动性，要当一个“探索者”，了解群众的心声和需求，先群众之忧而忧，不要做被动式的鼠标型干部，点一下，动一下，点两下，动两下，不点就不动。要深入基层开展调查研究，贴近实际，贴近生活，贴近群众，掌握群众的脉搏，及时为员工群众排忧解难，做员工群众的贴心人。在重大决策出台前，加强调查研究，广泛征求群众意见，有效避免矛盾和问题。在涉及员工群众利益分配时，坚持做到公正、透明。以为民之心、务实之行、清廉之求，切实转变作风，真抓实干。注意引导员工正确处理个人利益、集体利益和全局利益的关系。
4 要具备统筹兼顾、善于协调之道
我们的干部，都肩负着多项工作，而每项工作又蕴涵着丰富的内容，事事想做好，未必能做到，这就要求我们不能眉毛胡子一把抓，必须学会弹钢琴。要善于统筹兼顾，根据本单位的实际和每个阶段，找准工作的重点和主攻方向，组织协调好各方力量，落实好重点工作，真正做到干就干好，干就干出特色和效果来。这里我要特别提醒党群干部，我们的工作对象是员工群众，关注和解决的是他们的思想问题，而思想问题又是由实际问题引发的。这就要求我们必须坚持党群工作与科研实践相融合，与解决他们的实际问题相结合，必须对员工讲实理、办实事、用实功，得到他们认可和支持，才能收到事半功倍的效果。
5 要具备团结协作、干事成事之能
班子团结和谐是干事成事的前提。班子团结，压力才可以化解，困难才可以克服，问题才可以解决，目标才可以实现。一个团结和谐的班子，不仅能出业绩、出成果，而且能出人才、出干部。班子成员必须讲原则、讲宽容、讲配合，不断增进班子团结。讲原则就是必须严格遵守党的纪律，严格执行民主集中制，坚决贯彻上级的决策部署，坚决维护领导班子的集体决议，不拉帮結派、搞小圈子，确保政令畅通，在解决具体问题时，要着眼于化解矛盾、促进团结，做到对事不对人，批评不记账，公正不偏袒，靠正直、正派、正气赢得人心，凭实干、实力、实绩取得实效。讲宽容关键在不断提高自身的修养和素质，要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量，做到产生分歧坦然相见，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，严于律己，宽以待人，推功揽过。讲配合就是要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，真正做到思想上同心、工作上协力、行动上合拍。要善于开展积极健康的批评与自我批评，妥善化解工作中的误解、分歧和矛盾，增强解决自身问题的能力，要像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的团结，形成干事成事的良好氛围，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
6 要具备严于律己、清正廉洁之德
注重培养自己的优良品质，清正廉洁，一身正气，为人表率。把权力看成是责任、是奉献、是重托。严格执行党员干部《廉政准则》、中油集团公司的“五条禁令、20个不准”和油田公司的各项廉洁规定，严格落实“三重一大”决策制度。树立严格的组织纪律观念，常敲自律警钟，自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。始终保持思想纯正、品行端正、处事公正。只有自己行的端、做的正、站得稳，才有号召力。要正确处理自律与他律的关系，处理好关心爱护干部与严格管理干部的关系，对干部严格要求，本身就是关心爱护，要坚持原则、敢抓敢管，发现苗头性、倾向性问题要及时告诫提醒，早打招呼，认真帮助，防止酿成大错。
在给大家提要求和希望的同时，院党委和各级组织要把关心爱护各级管理者作为重要的政治责任，在政治上信任爱护、工作上支持维护、生活上关心帮助。要不断优化干部队伍的知识结构、年龄结构和专业结构，使想干事的人有机会，能干事的人有平台，给大家以施展才华的空间和舞台。
当前，我们最重要的工作，就是党政工团整体联动，集中精力大力做好科研生产工作，把承担的任务指标逐项落实，精雕细刻开展好，从根本上维护员工群众的利益。工作中，要把安全环保、和谐稳定、反腐倡廉作为三大基础性工程，党政同责，一岗双责，齐抓共管。要把安全、环保、廉洁、经营、稳定五大风险防控作为发展的战略基础和头等大事，坚决确保全面受控、不出问题。要继续抓好“四风”问题的整改，加强班子建设、自身建设，带好队伍，密切党群、干群关系，调动一切积极因素，把工作做好，让上级放心，员工放心。
1 要具备不断学习、勇于进取之责
每一个管理者，都应该做学习的表率，把不断学习作为增强理论修养、提高能力素质的重要途径，把学与用、知与行统一起来，解决工作中的问题，做学习型组织的践行者、推动者，承担起一岗双责的责任。因此，在新的形势下，管理者都要加强政治理论、法律法规、经营管理、专业技术知识的学习，同时，应广泛涉猎艺术、历史、心理学等与工作相关的基本知识，掌握理论和技能，构建综合知识体系，开阔思路，具备“懂全局，识大体，议大事，管本行”的综合素质，更好地胜任本职工作。
2 要具备爱岗敬业、无私奉献之心
爱岗敬业是我们的基本工作态度，也是管理者最基本的职业道德规范。我们应该抱着感恩之心对待工作和生活，要感恩父母家庭、感恩党和组织、感恩社会、感恩同事和朋友。对我们来说，感恩就是始终保持奋发有为的精神状态，以饱满的热情、昂扬的斗志从事工作，把工作岗位作为奋斗的舞台，把干好工作作为奉献的途径，做到在其位、谋其政、司其职、负其责，不图名利，乐于奉献，兢兢业业做好每一项工作。爱岗敬业不仅是一种美德，是对自己企业的忠诚，更是自己尊敬自己的一种表现。
3 要具备以人为本、竭诚服务之情
我们要带头践行党的群众路线，确立“领导就是责任，领导就是服务，领导就是楷模”的理念，牢记全心全意为员工群众服务的宗旨，始终把员工群众放在最高位置，把维护员工群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，想问题、办事情、作决策、定政策，充分考虑员工群众的愿望和需求，维护员工利益。抓工作一定要有主动性，要当一个“探索者”，了解群众的心声和需求，先群众之忧而忧，不要做被动式的鼠标型干部，点一下，动一下，点两下，动两下，不点就不动。要深入基层开展调查研究，贴近实际，贴近生活，贴近群众，掌握群众的脉搏，及时为员工群众排忧解难，做员工群众的贴心人。在重大决策出台前，加强调查研究，广泛征求群众意见，有效避免矛盾和问题。在涉及员工群众利益分配时，坚持做到公正、透明。以为民之心、务实之行、清廉之求，切实转变作风，真抓实干。注意引导员工正确处理个人利益、集体利益和全局利益的关系。
4 要具备统筹兼顾、善于协调之道
我们的干部，都肩负着多项工作，而每项工作又蕴涵着丰富的内容，事事想做好，未必能做到，这就要求我们不能眉毛胡子一把抓，必须学会弹钢琴。要善于统筹兼顾，根据本单位的实际和每个阶段，找准工作的重点和主攻方向，组织协调好各方力量，落实好重点工作，真正做到干就干好，干就干出特色和效果来。这里我要特别提醒党群干部，我们的工作对象是员工群众，关注和解决的是他们的思想问题，而思想问题又是由实际问题引发的。这就要求我们必须坚持党群工作与科研实践相融合，与解决他们的实际问题相结合，必须对员工讲实理、办实事、用实功，得到他们认可和支持，才能收到事半功倍的效果。
5 要具备团结协作、干事成事之能
班子团结和谐是干事成事的前提。班子团结，压力才可以化解，困难才可以克服，问题才可以解决，目标才可以实现。一个团结和谐的班子，不仅能出业绩、出成果，而且能出人才、出干部。班子成员必须讲原则、讲宽容、讲配合，不断增进班子团结。讲原则就是必须严格遵守党的纪律，严格执行民主集中制，坚决贯彻上级的决策部署，坚决维护领导班子的集体决议，不拉帮結派、搞小圈子，确保政令畅通，在解决具体问题时，要着眼于化解矛盾、促进团结，做到对事不对人，批评不记账，公正不偏袒，靠正直、正派、正气赢得人心，凭实干、实力、实绩取得实效。讲宽容关键在不断提高自身的修养和素质，要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量，做到产生分歧坦然相见，发现问题及时提醒，见有不足相互补台，严于律己，宽以待人，推功揽过。讲配合就是要坚持多干事、少议论，多参与、少推托，多合作、少内耗，真正做到思想上同心、工作上协力、行动上合拍。要善于开展积极健康的批评与自我批评，妥善化解工作中的误解、分歧和矛盾，增强解决自身问题的能力，要像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的团结，形成干事成事的良好氛围，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。
6 要具备严于律己、清正廉洁之德
注重培养自己的优良品质，清正廉洁，一身正气，为人表率。把权力看成是责任、是奉献、是重托。严格执行党员干部《廉政准则》、中油集团公司的“五条禁令、20个不准”和油田公司的各项廉洁规定，严格落实“三重一大”决策制度。树立严格的组织纪律观念，常敲自律警钟，自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。始终保持思想纯正、品行端正、处事公正。只有自己行的端、做的正、站得稳，才有号召力。要正确处理自律与他律的关系，处理好关心爱护干部与严格管理干部的关系，对干部严格要求，本身就是关心爱护，要坚持原则、敢抓敢管，发现苗头性、倾向性问题要及时告诫提醒，早打招呼，认真帮助，防止酿成大错。
在给大家提要求和希望的同时，院党委和各级组织要把关心爱护各级管理者作为重要的政治责任，在政治上信任爱护、工作上支持维护、生活上关心帮助。要不断优化干部队伍的知识结构、年龄结构和专业结构，使想干事的人有机会，能干事的人有平台，给大家以施展才华的空间和舞台。
当前，我们最重要的工作，就是党政工团整体联动，集中精力大力做好科研生产工作，把承担的任务指标逐项落实，精雕细刻开展好，从根本上维护员工群众的利益。工作中，要把安全环保、和谐稳定、反腐倡廉作为三大基础性工程，党政同责，一岗双责，齐抓共管。要把安全、环保、廉洁、经营、稳定五大风险防控作为发展的战略基础和头等大事，坚决确保全面受控、不出问题。要继续抓好“四风”问题的整改，加强班子建设、自身建设，带好队伍，密切党群、干群关系，调动一切积极因素，把工作做好，让上级放心，员工放心。