【摘 要】
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随着我国经济体制改革和市场经济体制的建立,企业劳动关系呈现出多样化和复杂化的趋势,劳动争议日益增多,作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度,在处理劳动争议时具有不
【机 构】
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重庆市渝中区环境卫生管理局三所,重庆,400015
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随着我国经济体制改革和市场经济体制的建立,企业劳动关系呈现出多样化和复杂化的趋势,劳动争议日益增多,作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度,在处理劳动争议时具有不可替代的作用.如何让规章制度更好为企业的运行保驾护航?笔者认为,在新形势下,建立完善企业的规章制度是预防和解决劳动争议、减少企业用工风险的重要法制手段.rn一、企业规章制度定义rn企业规章制度,是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的,明确劳动条件,调整劳动关系,规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”.其一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩办法等,其主要内容包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等.
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