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作者从事管理工作已十余年,先后任职于某国际跨国公司、某国内知名互联网集团,目前任职于某新三板上市互联网企业,任职副总裁。无论何种性质的企业,人力资源管理工作面临最大的难题就是关于绩效评价体系的建立、运行。本文将归纳总结国内外对胜任力及绩效理论的研究成果,分析绩效评价体系运行过程中面临的问题,结合实际工作中探索建立的互联网行业从业人员胜任力模型、基于胜任力模型的绩效评价体系以及实际应用情况,证明基于胜任力模型的绩效评价体系在互联网行业中应用的有效性。