年终岁末，智联招聘推出了《职场人2010年终奖特别调查》，在为期三周的调查中，共有6000余名职场人参与。调查结果显示，近9成职场人表示，将会拿到年终奖金。
　　
　　7成白领所在单位设置年终奖，其中以国有企业居首
　　
　　智联招聘调查显示，被调查者有70.2％的职场人表示自己所在单位设置了年终奖项目。
　　针对不同单位性质的交互分析，8成国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，比例最高为82.9％，三资企业和事业单位比例相当，分别为78.9％和78％。
　　而民营企业、国家机关、代表处的比例较低，在这三个单位性质就业的职场人中分别有6成人表示自己单位有年终奖。而非政府组织的比例最低，不到5成从业者表示自己所在单位设置了年终奖。
　　
　　近9成职场人可能会拿到
　　
　　截止到一月中旬，智联招聘调研数据显示，其所在单位设置了年终奖的职场人中，16.6％的人已经拿到了年终奖，69.5％的人表示虽然目前还没有拿到，但是预计会有。而13.9％的人则表示今年的年终奖与自己无缘。
　　年终奖的发放形式多样，但现金仍是最主要的方式。对已经拿到年终奖的职场人进行的调查显示，88.0％的人以现金形式获得，7.6％的人拿到的是购物卡，还有3.8％的人得到的是实物形式的年终奖。
　　
　　4成年终奖金不足5000元
　　
　　智联招聘调查显示，43.0％的人的年终奖在5000元以下，28.9％的人拿到5000—10000元，28.2％的人拿到了10000元以上，其中还有超过10％的职场人的年终奖在30000元以上。
　　
　　7成认为，年终奖金发放不公平
　　
　　调查显示，仅有22.7％的职场人很清楚单位发放年终奖的标准，近3成职场人表示自己完全不知道发放标准。与此相对应，69.0％的人认为其所在单位年终奖的发放不公平。
　　年终奖拿到手，职场人士的满意程度如何呢?调查显示，对年终奖的发放表示满意的职场人不到3成。一方面，职场人对年终奖的发放标准并不太清楚，对于其发放的公平程度认可度较低；另一方面，CPI一路上涨，物价节节攀升，但是年终奖的涨势却不那么明显。这两方面的因素难免会让职场人心里感到不平衡，即使拿到年终奖，满意程度也比较低。
　　
　　年终奖与员工离职率息息相关
　　
　　年终奖的发放与跳槽行为是否直接相关呢?智联招聘调查显示，21.7％的人则为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽，而26.1％的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。可见，职场人的跳槽行为确实是与年终奖有关，年终奖的发放多少和公平与否都是影响员工离职的重要因素。