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年薪制是一种企业经营者的激励机制，将经营者的收入与其经营成果挂钩，合理配置经营者人才资源，在收益最大化动机的驱动下，调动经营者的积极性。然而，年薪制收入来源比较复杂和分散，享受年薪制人员年薪标准的制定、个人所得税的缴纳就有其特殊性，本文拟对如何把年薪制者纳入更加严格的税法监督管理范围，真正实现对年薪制人员纳税的监管作一初步探讨。