我表弟大专毕业，对传媒充满热情。我曾劝他继续学习，拥有了一个门槛文凭，总不至于在很多招聘的第一关就被电脑自动屏蔽。
　　他总会愤愤不平地对我说：文凭就那么重要？！你们看不起大专生？
　　我们的对话一旦进行到这种程度，我就恨不得他父母从来就没有把他生下来过。他拿脑核的十分之一想一想也能明白：初中三年，高中三年，多少人辛辛苦苦认认真真才能考上一个本科，然后再读四年书才能面对社会。而他初中混了三年，高中混了三年，在大专反思了自己三年后，然后企图用“歧视论”来获取同情——这个世界一定是公平的。你付出了多少，自然会获得多少。
　　他又问：“如果读大专找不到工作的话，那国家为什么还要开大专院校？直接关了不就得了呗。”我告诉他：“读完大专，还能读本科，也能读研究生。如果你想读完就直接参加工作，在招聘会那样比硬指标的地方，基本上很难，要想自己胜算大就要转移到对自己有优势的战场。比如早早就进入企业实习，这样企业在招聘的时候你不仅提早知道信息，也会让HR对你有深刻印象，如果你工作能力不差的话，企业也会优先考虑你而省略对文凭的要求。”
　　“如果文凭不那么重要，为什么到处都需要看文凭？非‘211’‘985’不可？”
　　坦白讲，文凭对于工作确实没那么重要，但是文凭对于筛选面试者却很重要。
　　当面试者有能力的时候，文凭根本就没有拿出来透气的机会。但最要命的是，当找工作的同学成群结伙到达时，面试官哪有那么多时间在几千人当中确认你有能力？要知道，招聘会就是一个“在有限的时间内快速区别你和别人的实验室”，在最短的时间内最有效的方式就是文凭。一张重点大学的文凭起码代表着你一直以来的学习能力，代表着你的抗压性，代表着你接受着主流的教育，代表着你在学习竞争中超过了很多人。等到把一批这样的人选入复试之后，各种笔试面试自然会把真正优秀的人挑选出来。
　　比起人挤人的大型招聘会，企业进入各个大学的校招是每个人争取机会的最好时机。
　　如果你在大学里成了学生会的干部，你自然会有机会接待来校招的企业HR和高管们。在这种待人接物的过程中，你代表的就是整个学校给该企业的印象，如果印象好的话，你的简历直接就能抵达HR们的心里。
　　如果你在企业校招之前就想得非常明白，在各位企业HR宣讲完毕之后都有一个互动环节，这个环节就是展示你的时间了。这种交流的时间不长，最多半个小时，我参加了多场光线传媒的校招，每次互动交流都会提早结束，原因居然是因为黑压压的一片同学中，没有人可以问出问题。每次无人举手的时候，我心里就在苦笑。回想自己毕业那年，在隔壁大学的招聘会上，我用无比洪亮的声音和代表大多数学生心声的提问，让负责招聘的老师瞬间就记住了我。
　　我们都不要怪这个世界不给自己机会，怪就怪自己看不出哪里是机会。
　　也许我们都听说过一个笑话：当一颗流星划过的时候，第一个许愿的人总会实现愿望。而后面所有许愿的人都毫无意义，因为一颗流星只能承载一个愿望。
　　机会也一样，当所有人都知道那是机会的时候，那已经不算是机会了。
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