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随着私营企业的迅速发展，私营企业劳资关系出现了失衡与冲突等。经过对私营企业现有模式的界定认为，它属于国家统合模式，基于此提出应当建立政府主导型劳资关系协调机制。但从最终发展趋势来看，应建立一种劳资双方自主协调型劳资关系，这就需要借助私营企业产权制度从古典型产权制度向现代产权制度的转变。
我国私营企业劳资关系协调机制分析
【摘 要】
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随着私营企业的迅速发展，私营企业劳资关系出现了失衡与冲突等。经过对私营企业现有模式的界定认为，它属于国家统合模式，基于此提出应当建立政府主导型劳资关系协调机制。但从最
【机 构】
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西北工业大学设备处,西北工业大学人文与经法学院
【出 处】
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西北大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2006年3期
【基金项目】
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陕西省哲学社会科学规划课题“陕西省私营企业劳动关系研究”（04D025Z）
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