【摘 要】
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中小企业员工敬业度是人力资源管理领域的一个研究热点,提高员工敬业度是中小企业获取竞争优势的重要途径之一。员工对工作本身、工作报酬、管理者认同、同事沟通、职位晋升
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中小企业员工敬业度是人力资源管理领域的一个研究热点,提高员工敬业度是中小企业获取竞争优势的重要途径之一。员工对工作本身、工作报酬、管理者认同、同事沟通、职位晋升等方面的满意度,都直接或间接地影响着员工的敬业度。本文通过分析中小企业员工满意度各测评维度对员工敬业度的作用机理,构建了中小企业员工满意度与员工敬业度的关系模型,采用问卷调查收集数据,实证检验了中小企业员工满意度与员工敬业度间的关系。得出的研究结论可为中小企业进行高效的人力资源管理提供参考和依据。
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